最好不要和单位劳动仲裁 单位为什么怕劳动仲裁

我们在找工作时,需要应聘,应聘成功才能工作。有些大的企业还需要签合同,比如待几年,创造多少效率等等。那什么是劳动仲裁呢?需不需要和单位劳动仲裁呢?今天我们就一起了解一下最好不要和单位劳动仲裁,单位为什么怕劳动仲裁这些问题吧。对自己的工作负责,维护自己的利益。

最好不要和单位劳动仲裁 单位为什么怕劳动仲裁

最好不要和单位劳动仲裁

建议一:发生劳动纠纷后,向劳动监察部门举报,往往不能解决你的问题!

因为虽然法律规定劳动监察部门在接到劳动者的投诉后,必须在5天以内决定是否立案受理,并自立案之日起60个工作日内完成调查。

但是实践中,劳动监察部门人手少,案件多,一般只能是给单位下一个通知,单位做一个回复,就结案,不能解决你的问题!

建议二:劳动仲裁可以是一裁终局的,单位对裁决不服的不能提起诉讼,时间成本不像你想象的那么高!

根据法律规定,以下情形的劳动争议属于一裁终局,对于一裁终局案件的仲裁不服的,只有劳动者可以到法院起诉,单位不能提起诉讼。

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

建议三:劳动仲裁裁决书、法院调解书是不上网的,用人单位不能通过网络查到你是否提起过劳动仲裁!

很多劳动者不愿提起劳动仲裁和诉讼,往往是害怕以后去应聘,新公司知道自己提起过劳动仲裁和诉讼,就不愿雇佣自己,从而影响自己的职业生涯。

实践中,劳动仲裁裁决书、法院调解书是不上网的,用人单位不能通过网络查到你是否提起过劳动仲裁!劳动争议案件既是是到法院,调解率也非常高,本律师办理的案子,一般调解结案率在80%左右。

所以,劳动者应该大胆提起劳动仲裁和诉讼,维护自身权益!

最好不要和单位劳动仲裁 单位为什么怕劳动仲裁

单位为什么怕劳动仲裁

之所以单位怕劳动仲裁,是因为单位有违反劳动政策的行为,并且劳动仲裁的监管惩处力度也很大.现在一般的一个劳动仲裁的案子,通常从立案到结案,最顺利的也需要两个月以上的时间,耗费巨大的时间和精力.

在单位应诉的时候,前期会准备数份职工的材料证据以证明其没违法行为,但是,如果其确实违法的,举证就十分困难.现在的劳动政策很透明,一百度,什么都知道了。

最好不要和单位劳动仲裁 单位为什么怕劳动仲裁

所以,职工随便一申请劳动仲裁,引发出来的不一定就是一项诉求,比如,单位没有按时发工资,拖欠职工一个多月了,职工本来想告单位拖欠工资,一百度发现,他的诉求可以是拖欠一个月的工资,还可以要求单位支付所拖欠工资25%的赔偿金,还顺便可以要求单位支付因为拖欠工资,职工与单位解除劳动合同的经济补偿金.

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