试用期离职时候大忌 试用期间自己离职有什么后果

我们在长大成年之后,很多事情都要自己面对,自己去承担,自己去接受。做什么事情的时候,首先需要想一想,这个事情的最坏结果会是怎么样的,自己能不能接受,如果自己可以接受的话,那就放心大胆地去做。那么试用期离职时候大忌,使用期间自己离职有什么后果呢?

试用期离职时候大忌 试用期间自己离职有什么后果

试用期离职时候大忌

离职原因:
离职原因越少越好,一个最好

离职原因能写“个人原因”,就不要写其他原因了。如果写其他的就显示不是太完美了,例如下面情况

你说工作中学习不到东西,领导可以说可以给你学习机会;你说想要更大发展,领导可以说其实公司还是有很多发展机会;你说管理太混乱,领导可以说很快就会有改变……不是特定于你个人的原因,领导总能找到挽留的接口。

但是,你要说个人原因,比如“公司离家太远,我不想每天花2小时上下班,而且我也租不起公司附近的房子”,他还能怎样?他能帮你解决“个人问题”?

话说回来,走就走,别纠结领导怎么想怎么说。

想离职了怎么说比较好?

老板:看到你提的离职报告了,你要离职?为什么?

我:最近身体不太舒服,想休息一段时间。

老板:你裸辞?下家是哪个?

我:没有下家,就是想休息一段时间,这段时间想好好养养精神

老板:下一份工作准备找哪方面的

我:还没想好,如可能还是这个行业圈子吧

老板:就到年底了,你离职的话,按照公司流程,年终奖应该不会给你了,而且你工作干的还不错,明年年初,组织结构调整,应该会给你经理的职位

我:不用了老板,我离职不是因为公司对我不好,是自身原因

老板:好的,那就祝一切顺利吧

试用期离职时候大忌 试用期间自己离职有什么后果

试用期间自己离职有什么后果

试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:

1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。 一般建议,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二) 未及时足额支付劳动报酬的;

(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;试用期离职时候大忌 试用期间自己离职有什么后果

(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

 

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