40岁中层干部要不要跳槽 45岁还能进国企吗

现在的社会竞争力越来越大,许多的朋友都向往事业单位,向往国家企业单位,因为这样的赚钱工作可以说是一个铁饭碗,但是许多在国企工作的朋友们都会觉得自己的薪资并不是很理想,因此会出现许多的朋友想要离开国企,但是人到了中年了,还适合这样做吗?今天我们一起来详细了解一下40岁中层干部要不要跳槽45岁还能进国企吗?只有了解相关的前车之鉴,才能为自己的后路做好划算,不能让自己吃亏了啊!

0岁中层干部要不要跳槽

40岁中层干部要不要跳槽

第一,跳槽多半是换家公司,换岗不换行,而且再进入国企的可能性也比较大。

第二,离开国企那么多半是要进入私企民企工作的,因为离开国企通常意味着企业性质的不同,管理方式和文化氛围的不同。这两个方向的侧重点是不一样的。

就第一个方向来说,这种跳槽换岗不换行,目的是为了在同一个行业中,找到更具竞争力的公司或职位,在进一步提升自己行业水准的同时,获得更全面的能力,进而可能获得更高的位置和更多的薪水。

就第二个方向来说,离开国企多半意味着大的变革,国企在于体量大任务多岗位专相对稳定,而私企民企在于体量较小任务较杂岗位要全不要精而相对不稳定有冲击力,这种换法更多的是自己具备了独当一面的能力,在国企很难有职位和薪水上的突破提升,因此寻求私企民企来进行自我实现。想一想,自己更看重什么?

40岁反而相对是个不太重要的因素,因为说年龄大也谈不少,说太小肯定不合适,年轻确实更适合冲和拼,但40岁却有40岁换工作的思路和方法,只要得当,没什么不可能。

0岁中层干部要不要跳槽

45岁还能进国企吗

能不能进,取决于你的层次和能力。

如果你只是一个毫无特长、在基层一线奋斗的白丁,没有太多的经验和资历积累,到这个年龄投简历基本上石沉大海,不会有回应,更不可能进国企。国企毕竟名头在那,随便一个岗位它的招聘条件都不会低于一般私企,招聘一线岗位人员,绝大多数国企会把目光锁定在应届毕业生,或者刚工作不久、有一定学历和能力的往届生,这样一来招录的人有积极性,可塑性较强,二来开出的工资容易匹配。如果是35岁以后的老员工,工作激情什么的不说,你觉得开多少工资才能达到他的要求?肯定不会比一般毕业生低,与其这样,国企为什么不找性价比更高的年轻人?

0岁中层干部要不要跳槽

如果你是一个有能力、有资历、在管理或技术上有一定水平的人,别说35岁,就是40岁、45岁都有国企要。这叫人才,企业需要的就是人才,国企也不例外。而且,像类似的人才,国企开出的薪水一般不低,绝对在当地属于高收入水平,养家糊口混混日子肯定没问题。

 

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