不建议辞职的三种情况 离职时候大忌

在我们的工作中,会许多的工作不适合自己,正如一个人都是属于喜新厌旧的,在自己的工龄很长的时候,会对自己的工作失去了动力,于是就会产生离职的想法,但是离职并不是一件容易的事情,在哪些情况下,最好不要离职呢?今天我们一起来详细的了解一下不建议辞职的三种情况离职时候大忌都有哪些吧!让自己的离职不能够出现麻烦,同时对于自己的上司来说,也是一个比较容易接受的事情,不让自己留下遗憾吧!

不建议辞职的三种情况 离职时候大忌

不建议辞职的三种情况

1、领导有意在培养你

可能你平时工作中干的不愉快、不顺利,但是你的领导却是在有心培养你,那么当你还没很大考虑的时候,专心留下来跟着领导干吧。因为只要领导愿意培养你,给你历练机会,那么你还是能收获很多有用的知识。

2、当你遇到问题想逃避时

工作中的困难是你前进路上的阻碍,但是不能成为你辞职的理由。而且如此循环下去,到都来你什么也得不到,想办法战胜工作中的难题才是解决之道。

3、团队中还有技能没学会

如果你现在的团队中还有值得你学习的,不管是哪些方面,你都应该抓紧学会,到时候再做选择也不晚。而且你本身的资本也还不够,即使你离职跳槽到下一家,也不会有太大改变。

看在单位自己的发展空间:如果自己在单位能发展自己的专业特长,工作起来如鱼得水,有极大的发展空间,未来可期,那么这样的就业单位即使低于稍微低点,也是一个好单位。反之,如果在单位,自己都感觉憋屈,工作起来处处受限,即使工资待遇较好,也不是最佳的就业单位。

看自己所处的工作环境:工作环境也是工作待遇的一部分,在一个能提供保洁外包环境卫生的单位工作和在一个尘土飞扬、拥挤不堪的单位工作当然不一样。在一个团结向上、务实创新的单位和一个勾心斗角、尔虞我诈的单位工作起来心里会有截然不同的感受。

不建议辞职的三种情况 离职时候大忌

离职时候大忌

1.不交接工作。

如果你离职了一定要交接好工作,提出离职后你是什么状态,别人肯定也知道,如果你不交接好工作,这个情况一旦被你的新公司知道了,对你的评价肯定也会大打折扣。与其这样,不如离职后,兢兢业业地把自己应该做的都负责任的做好,既是对原公司负责,也给自己在职场口碑留个好印象。

2.不要告诉新公司是因人际关系而辞职。

在面试新公司的时候,不要过多的谈及离职原因。很多离职理由都是把自己的缺点展示给HR看。你与同事们格格不入,看不惯同事们的言行举止,觉得自己无法应对复杂的人际关系,所以想换个工作环境。这种理由看起来名正言顺,但是对于HR来说,他会认为你不具备协调人际关系的能力,不具备良好的团队合作能力。

3.别跟领导翻脸。

千万别觉得你要离职了,就飘了,就跟领导翻脸了,有些人因为与领导或同事不和,提出辞职。但在正式离开公司前依旧要心平气和做好工作,别以为自己要走了就不注意控制情绪,影响别人对自己的评价。离职前,千万不要人还没走,就与领导翻脸,最后坑的是自己。

不建议辞职的三种情况 离职时候大忌

4.不要怂恿别人辞职。

离职是你一个人的事情,你不喜欢这个氛围,不代表别人不喜欢,所以不要告诉别人你离职了,也不值得对别人说你离职了。你要走就走,悄悄地走,别影响他人。离职这个事情,毕竟是十分敏感的事情,你走了没关系,别人还要工作,领导还需要他们做项目,你如果影响了别人的情绪,导致别人动摇了,那你真是有理也说不清了。

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