7种情况下应该辞职 公司有3种表现赶紧离职

其实,工作内容有时候并不是我们所喜欢的内容。不过为了养家糊口,不得不选择了自己所不喜欢的工作和职业。当我们工作的不开心得时候,有很多人们都会选择离职的,这也是一种比较常见的情况。那么,在7种情况下应该辞职呢?公司有3种表现赶紧离职呢?抓紧来看看以下内容吧!

种情况下应该辞职

7种情况下应该辞职

第1个征兆

下班回家后,你花大部分的时间抱怨你的同事和老板,你一直在不停地抱怨,你总是遇到状况,然后把大量的负面情绪带回家里,聊天内容总是以负面情绪收尾。

第2个征兆

你每天都不想上班,每天早上闹钟响起的时候,你会感到快乐吗?你是迫不及待起床上班,还是说闹钟响的时候你心情糟到极点。尤其到了星期三的时候你会有这种感觉:终于熬过半周了,只要再坚持两天,又到周末了。你只为了周末而活,星期天之后,星期一早上,你睁开眼的时候,心想“天哪,又到星期一了”。

第3个征兆

你的工作效率低下,对工作缺乏热情。在工作时间没到20分钟就会划下手机查看朋友圈,或者偷玩游戏,那也许这份工作就不适合你。

第4个征兆。

你清楚自己随时会被开除,可能你所属的公司正在实行减员,你发现团队规模正在逐渐缩减,那就是个提示。还有这家公司无法让你发挥所长,工作内容不适合你,或是你对这行业没有兴趣,你清楚知道在这家公司没多大作为,也清楚自己迟早会被解雇,只是时间的问题,那你应该想的长远一点。

种情况下应该辞职

公司有3种表现赶紧离职

1、言语或行为骚扰

职场骚扰其实不少,只是很多人因为各种各样的原因,都选择了忍气吞声。其实,被上司骚扰了,遇到的第一次就要勇敢说不,坚决拒绝,如果这样没有用的话,应该选择辞职。

2、派系争斗严重

一个公司有那么多的人,大家都有各自的队伍,其实拉帮结派很正常,因为人都是群居动物,喜欢找到自己依靠的群体。

当然,各个群体派系之间可能存在利益冲突,大家相互竞争是很正常的,但是如果你的公司内派系争斗严重,甚至影响到公司利益的时候,你就要考虑清楚了,这种自杀式的内部竞争肯定会让公司越来越差的。

种情况下应该辞职

3、 制度朝令夕改

一个好的公司,一定有一个完善的制度,因为只有制度完善、奖罚分明,才能够维持好公司的稳定发展,才能让员工积极努力的工作。如果一个公司制度总是朝令夕改,会让员工失去对公司信任,工作不会卖力、对制度也不会有敬畏之心,没有向心力的公司,肯定也没有竞争力。

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