企业退休工资如何计算？要注意什么？

　　

企业退休工资如何计算？

　　1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：

　　基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

　　2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

　　3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

　　4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

企业退休工资如何计算

　　

企业退休工资如何计算？

　　养老金与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。

　　一般，退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。

　　(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。

　　退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)

　　45 216

　　50 195

　　55 170

　　60 139

　　65 101

　　假设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。

　　(2)基础养老金。为缴费年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。

　　假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费年限25年。

　　基础养老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。

　　注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字(依据个人缴费基数算出)会高，比如1.2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7% 。

　　注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。

　　以上(1)和(2)举例的情况下，两项合计是每月:1000+1500=2500元/月。

　　(3)其他津贴。高工(有些地方已取消此津贴)、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。

　　以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年上调一定比例，2018年上调5% 。

企业退休工资如何计算

　　

企业退休工资如何计算？

　　根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：

　　退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资

　　个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

　　基础退休工资 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

　　式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

　　

企业退休工资如何计算？

　　(一)、基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金;(有过渡性养老金的另加过渡性养老金，因涉及的人员面较窄，为便于理解，这里暂不作说明。)

　　(二)、基础养老金=退休时上年度市职工月平均工资*20%;

　　(三)、个人帐户养老金=个人帐户储存额/120;

　　三、新养老待遇总体计发办法：(因社保局核算实际养老金的计算复杂，涉及的情况很多，这里只作通常情况下的计发办法介绍。)

　　(一)基本养老金的基本组成：基础养老金+个人帐户养老金;有视同缴费帐户的参保人另外可享受过渡性养老金;

　　(二)、分项计算公式：

　　1、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%

　　2、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数

　　企业退休工资如何计算?通过以上的内容，大家有了一定的了解，可见，企业退休工资的计算方法是有很多种的，大家可以参考其中的一种去计算。