延迟退休2020公布方案 2020年什么时候公布延迟退休

对于很多年过半百的老员工来说，退休是对自己一生的回报。忙碌了大半辈子，退休后终于有了充足的时间去干一些自己的事情，可以尽情享受一下自己之前没有时间去享受的生活，可以陪老伴出去旅旅游，种种花，除除草。但是延迟退休2020公布方案，如同一道闪电，击碎了老员工早早退休的美梦，如果延迟退休的话，那么自己所剩的去享受最后一点生活的时间势必减少，但这也是没有办法的事，中国人口红利已经过去，老龄化问题严重，而当前结婚率和出生率走低，国家势必延迟退休缓解经济压力。

延迟退休2020公布方案

中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。
　　金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。
他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。

　　对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。
“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性”，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。

延迟退休2020公布方案

　　实施延迟退休的必要性，显而易见。一方面，与其他国家相比，目前我国现行“平均不到55岁”的退休年龄，明显偏低。特别是，在科研、金融管理、高等教育等领域，60岁正是事业的黄金期，退休年龄偏小是人才的巨大浪费。另一方面，延迟退休也能缓解老龄化加剧，养老金入不敷出等社会问题。据统计，“自2020年以来，中国15岁至59岁的劳动年龄人口连续三年下降，仅2020年劳动年龄人口绝对数就减少了345万。”“目前我国职工养老保险抚养比是3.04:1,2050年将下降到1.3:1”。显然，实施延迟退休能够缓解上述社会问题。