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内向的人适合什么工作

时间:2019-06-21 14:12:09 作者:三氪网

导语:每个人因为自己的生活背景和方式的不同,造成的性格也是不一样的。有很多性格内向的人,平时不爱与别人交往,也不喜欢主动和别人交流,甚至和别人交流会有阻碍。其实这样的性格在工作方面也是比较难适应的,今天小编就告诉大家内向的人适合什么工作。

内向的人适合什么工作

首先可能要搞清楚一些比较客观的内容,性格内向的人,并不是只有一种内向。看似不善于社交的人,并不代表不能社交,也不代表社交能力弱。

内向的人分四种:只喜欢和熟人一起玩的人;充满想象力和创意懒得社交的人;不喜欢在人多地方出现的人;大家不爱和他玩,导致被动内向的人。

社交型内向——只喜欢和熟人一起玩的人

这是一种常见的内向,有些人说他们是慢热,其实也不尽然,他们只是更愿意和喜欢的人一起玩。所以,陌生人在的场合,他们会比较趋向于沉默,直至熟络之后,你就会发现他们一点都不内向。

这类人会在一些时候被认为不善于社交,用通俗的话来说,就是不“闯实”,没有给人以特别灵活的感觉。

但是,他们绝不是不能社交,只是不太喜欢和陌生人社交罢了。

当然,还有一种情况,比如公司里有个同时特别会和人打交道,说话办事儿好极了,可是一出门就蔫儿了。这也是社交型内向的一种表现。

所以,这类内向的人,比较适合再熟悉的环境中工作,比如办公室里面,他们可以很好的处理办公室内的人际关系,当然,专业分个人的能力。

不过,请不要让他们出去工作,特别是需要解除陌生人的场合,否则他们会感到不自在,也没法很好的完成工作。

思维型内向——充满想象力和创意懒得而社交的人

社交是一种诉求,但并不是所有人都需要社交。有一种人他们可以用天马行空的想象力来赚钱,比如设计、开发等等领域的工作者,很多时候并不需要交流。

这就是一种内向的表现,叫做思维型内向。

他们有没有社交能力,这只能说因人而异。有些看似平时工作不太说话,很能耐得住寂寞的人,在需要社交的场合,照样可以成为焦点。

当然,去探讨这类人是不是内向,亦或者有没有能力去社交,其实也没什么意义。

因为他们值钱的是脑子,并且大多已经找到适合的领域。

而他们更适合的工作,当然是艺术、创意等等,大量能量投入而获得一次性高产出的行业。

焦虑型内向——恐惧社交

这类内向性格是个人在职业发展中的一大阻碍,他们恐惧和人接触,喜欢独处,也要尽量保证自己独处。

一些心理学家甚至提出了这样一个研究结论:焦虑型内向的人,甚至需要想象中自己在社交场合可能发生的状况,特别是丑态,才能缓解自己内心的焦虑。

举个例子,比如你邀请了一个有这样性格的人,他会感到焦虑,不愿去参加聚会,不愿去人多的地方。这时候只有想想自己会在聚会中出丑,才能缓解这种焦虑。

要知道,这种补偿机制是十分负向的,但是否处于病态,目前还无法得出结论。

而这类人似乎并没有什么适合的工作,他们只能在熟悉且只有自己的环境中,才能够保持舒适,甚至家人都很难进入他们的世界。

所以,他们在职场中的发展也是很被动的,往往在大量重复性而低经济价值的工作中,才能够更多的见到他们的身影。

抗拒型内向——因为被嫌弃而“不善”社交

这类内向的人是有不错的沟通能力的,但是,他们不太在社交场合受到欢迎。

说说这类人的特质大家就明白,他们行事小心谨慎,喜欢不断思考各种事物发生的可能性,特别会经常想一些负面的事情。

所以,在表达上他们趋向于两类,一是反应相对较慢(需要大量时间去思考),会让别人和其社交的时候,感觉到疲惫;二是负面情绪严重,总会想一些不好的事情,最终遭到大家嫌弃。

在我们的职场和社会交往中,其实大家都明白,所谓的负能量,并不是那些经常说反话的人,而是践行负能量的人。这类人,往往就是那类践行者。

不过,因为能交流,并且心理上也没有什么社交上的负担,他们是可以从事一切类型工作的,但前提个人技术能力要和岗位匹配。

可是,他们的人际关系往往处理的不太好。

综上,通过四种内向的心理特点,大家可以发现,所谓的内向,很多时候是将表达内化,不用言语和社交体现自己的价值。这没错,也是一个人的选择。

只不过,在不同情况下产生的选择,却会影响到工作。对于爱和熟人外、充满想象力的内向来说,并不会有什么影响。

但是后来者,恐惧社交会阻碍自己的发展,负能量太多,也会影响工作的成果。所以,这两方面需要克服,至少在克服之后,能够给自己人生比较大的改善。

许多人认为性格内向是一种问题,认为不利于找工作,不利于职业发展。也是非常的不懂得人际的交往,其实小编我的话生活中也是非常的一个内向的人,我的妈妈说要变得外向一点,但是我就是改不掉,其实我觉得外向的人不一定就是好的,内向的人也不一定是坏的。

其实,内向与外向,都是每个人都有各自的特点的,现在也有许多的工作非常的适合内向的人去做,外向的人还做的不一定比内向的人好。现在也有很多人会问,一个性格内向的人适合做什么,有许多的人也会说,他们认为性格内向是一种问题,并认为这种性格不利于找工作,不利于职业发展。

有一些科学家认为性格内向的人,注意力集中在内部的精神世界中,不愿意受到外在的人或环境的影响,所以说,内向的人他们仅仅是需要安静地思考,也非常的有自己的想法,也许较少与人交往,使他们减少了与人建立关系的机会,但他们具备注意力集中、独立思考、较有创造性的性格特点,因此,这类性格内向的人适合做的工作就是需要耐性和深度思考的事情,需要精确、细致处理的事情。

一般内向的人是非常注重于自己的想法,不喜欢于外界交流的,但是我认为内向的人有以下特征:在人际交往上是腼腆的害羞的;喜欢独来独往,不太喜欢参与群体活动;比较喜欢沉浸在自己的世界里,也非常的喜欢思考,但也容易产生多疑和敏感,然而在做事和人际交往上,一般会比较被动、不喜欢主动。

实际上,内向的人有很多优点,如虽然他们社交能力不强,但他们往往对人很真诚,值得信任;虽然朋友不多,但知心朋友却不少;比那些外向的人更容易交到朋友,因为内向的人他们思考能力很强,考虑问题周到全面;他们对问题的理解能力往往比外向的人更独到、深刻,想象力也更丰富。

外向的人选择自己的职业的话是选择那些非常的有主动的,而内向的人的话是属于被动的,例如:数据分析人员、审计人员、技术类岗位、研发工程师、专家顾问、画家、作家、图书管理人员、仓库管理人员、园艺师等等。这些工作的话是非常的适合内向的人做的,而且工资的话也是非常的高的,这些工作的话不需要主动的,是属于被动的,外向人的话做这些工作会出错,太骄傲自大了,这是我个人认为就是这样的。

我个人觉得内向型的人在技术相关领域或后勤操作方面的工作是比较合适的,如电子机械建筑等技术、设计、工程类,软件开发设计和测试类,质量检验和品质管理类,会计和财务方面,物流操作和仓储管理,文字编辑和写作,艺术设计,市场研究,医生等专业性工作等等。

所以说内向的人不们不要认为他们找不到工作,其实还是非常的适合很多的工作,工资的话比外向的工作更适合,工资也是非常的高的。

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