首页 > 问答

长期工一般是多久

时间:2019-08-31 18:42:17

  由于人员流动性的不同,企业的工作人员一般有长期工,短期工,还有兼职遮掩过得一些分类,这也是由于需求以及各方面的差异来进行区分的,那长期工一般是多久呢?一般来说,在企业工作满一年以上的员工就是属于长期工了,当然,长期工的待遇以及福利都是要比兼职和短期工要好的,毕竟,企业都是希望留住人才。
IMG_256
看看专业的解释吧。
没有长期工之分,按劳动合通分: 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
IMG_256
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。  第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。关于工作时长以及加班的问题,根据《劳动法》规定平均每周工作时间不得超过44个小时。
IMG_256
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
超过劳动时间工资问题
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
 
相关文章
具体分析男生为什么找不到女朋友
具体分析男生为什么找不到女朋友

现在的人越来越多人是单身,有些人是自已不想找,有些人是找不到,因为没有合适的....

南京传媒公司排名
南京传媒公司排名

南京市举办了一次评估传媒公司的创新以及相应的特色交流大赛,这一大赛中各个....

手袋皮具加工订单怎么样
手袋皮具加工订单怎么样

女性的包包永远不嫌多,这些是女人们永远的追求。女性大规模的需求也促进了手....

餐饮行业什么比较赚钱
餐饮行业什么比较赚钱

餐饮是每个人都不回避的话题,人活着就离不开吃喝,那么多餐饮行业种类中哪个较....

专家建议未来三年不宜买房
专家建议未来三年不宜买房

买房对于很多人来说都是必不可少的,很多女孩选老公的标准也是有房有车。但....