医科大学老师待遇

在求职过程中，求职者在面临工作岗位可多项选择的基础上，会优先考虑岗位待遇问题，小编就带大家认识一下医科大学老师的待遇问题。在待遇方面我们可以从工资构成和福利两方面考虑，而工资构成又可以分为基础工资，奖金，补助和其他收入，详细了解该医科大学以上待遇问题后，我们就可以选择心仪的工作岗位了。

待遇问题-----基础工资
基础工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力将工资分不同的等级。劳动者基本工资是根据劳动合同定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。而首都医科大的老师基本工资为4000元。

待遇问题-----奖金
奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类: 一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富 (例如增产、节约等) 而给予的奖励;另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件 (例如技术革新等) 而给予的奖励。根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金;单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。

待遇问题-----补助
补助，根据昆明医科大学提供内容表示学院认真按“劳动合同法”聘任教职工，并为教职工购买“五险一金”。其中，与我院签订五年及以上劳动合同和服务期协议的医学类硕士研究生，一次性给予特殊津贴2万元；符合我院人才引进条件并与学院签订十年及以上劳动合同和十年及以上服务期协议的博士研究生、高职称专职专任教师(在国家规定的退休年龄以内者)，享受以下待遇：一次性给予特殊津贴：博士15万元（医学类博士20万元）；副高职称20万元（医学类25万元）；正高职称25万元（医学类30万元）；2、岗位定职杨林校区，暂时免费提供院内1室住宿（有家属需要在院住宿的，提供2室），待学院杨林校区专家公寓建成后，提供专家公寓住宿；3、科研经费，根据本人申报项目，学院优先考虑，按学院规定资助；4、每月除工资外，核发博士学位补贴1000元，高职称补贴1000元；5、配偶愿到学院工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑聘用；6、政府补贴费用，全额发放。