国家科研人员待遇

国家科研人员在我国也算得上是有地位又体面的工作人员，又是国家给予的铁饭碗，但是实际上，很多国家科研人员待遇并不如表面那么光鲜亮丽，虽然，近几年来，我国国家科研人员的工资水平在逐步上升，但是还远远无法达到乐观的水准。

全球科研人员薪酬现状

 
Nature最近发布了两年一次的薪资和工作满意度调查结果。统计结果显示，科研人员普遍感觉付出与回报不成正比。
今年有5757名读者参与了调查，其中不乏成功的故事，而且在3328名回答了问题的受访者中，有近2/3对目前的工作感到满意。但同时，调查结果也显示，仍有许多人对收入、职业选择和前景并不乐观.
报告中3292名全职研究人员，近30%的收入低于3万美元/年。不仅包括博士后研究人员和科学家，而且还包括助理教授，甚至是教授。只有13%的报告超过11万美元的年收入，只有6%的人年均收入超过了15万美元。
在接受调查的1300名欧洲科学家中，近1/4的收入不到3万美元；相比之下，北美有948人参与调查，这个收入水平的才占6%。欧洲薪资相当稳定，只有40%人的过去一年内涨了工资，亚洲和北美都有2/3的科研人员涨薪了。
普遍接受调查者表示对他们的就业前景还是感到希望或非常积极的，且并未显示出年龄的差距。欧洲人似乎并不看好未来前景。对工作前景持相当乐观或非常乐观看法的欧洲人不到50%。但北美科研人员选择“满意”的占比65%，高于亚洲人的58%。出乎意料的是，72%的非洲人对科研生涯的发展表示情绪高涨。

我国

科研人员

待遇

现状

• 收入分配结构更优化

 
此前，曾有业内人士分析，一系列利好政策的出台，将会改变科研人员群体的收入分配结构，从而促进有竞争力的科研人员持续增收。如今，试点地区在政策落地的实践中正在朝着这个方向转变。与以往的“死工资”不同，不少试点地区都在收入分配结构的优化上越来越活泛。
中国经济导报记者了解到，河北省积极优化科研人员收入分配结构，贯彻落实《关于落实以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》。首先，鼓励探索多种形式的收入分配模式，积极尝试协议工资制或年薪制，对急需紧缺的高层次人才、业绩特别突出的优秀人才，以及受聘在关键岗位的特殊专业技术人才和高技能人才，实行协议工资或年薪制。承担国家和省级高新技术项目、重大工程项目、重点学科建设项目和重点科技平台建设项目的，在项目推进期间，项目负责人实行项目工资制。协议工资、年薪、项目工资、单位科研奖励及科技成果转化所获收益用于人员激励支出的部分，计入单位工资总额，但不纳入绩效工资总量管理。

• 人更“自由”

 
以往，政府在高校、科研院所的人事管理中，对编制、岗位总量、岗位设置、职称、工资总额、绩效工资总额、人员调配权等方面管得过严过死，人才无法实现合理配置，不仅不利于提升科研创新效率，更阻碍高端人才的创新。
不过，如今，从试点单位的汇报中，中国经济导报记者发现，无论是单位用人，还是单位内外人才的流动和评定，均越来越体现出自由、开放、灵活的态度。
第三，初尝改革红利，科研人员创新更具活力
 
就目前科研人员增收试点情况来看，鼓励其创业或兼职对于推进科研成果转化，进而实现科研人员增收将起到重要的促进作用。中国经济导报记者了解到，目前我国科研成果转化率仍然较低，仅有20%~30%。从国外经验来看，科研人员创业或兼职对提高科研成果转化率效果显著。
调查显示，通过科研成果转化，科研工作者收入有较大提升。据了解，近三成科技工作者科技成果转化收益超过50%。此外，76.1%的科技工作者从科技成果转化中获得了收益，且获得收益的形式多样，包括技术入股、期权、专利、技术转让或许可、奖金和其他方式，其中，31.2%的科技工作者通过奖金的形式实现科技成果转化收益，成为诸多转化收益的主要来源，科研人员对这一增收模式的满意度普遍较高。
因此，考虑到科研成果转化对科研人员增收的现实意义，各试点纷纷付诸于实际行动积极探索。