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科研人员的精神论文

时间:2020-02-07 00:43:39 栏目:问答

大家知道什么是科技人员吗?科技人员也称为科技工作者。而从事这个工作的都是高级的知识分子,而待遇也不用想啦,当然也是最好的。接下来就让小编详细的给各位小伙伴们介绍一下科研人员的精神论文吧,希望能帮助到各位小伙伴们,如下内容仅供参考。欢迎采纳。

首先,青年科研人员要有探索未来科学的精神


很多年轻人员认为做科研就是写论文,因而,容易发表学术论文的研究方向成了热点方向。特别是前些年大家比拼“SCI期刊影响因子”,做工程的人越界去做材料学的问题,做材料科学的人越界去做化学的问题,做化学的人又越界去做生命科学的问题。这些人除了能够提高自己论文的“影响因子数据”之外,对他们自己所在学科领域未来的发展没有任何建树。同时,他们认为自己跨界做出的一流工作,可不知这些工作在原本那些领域的科研人员眼中是毫无意义的工作。青年科研人员应该富有探索未来科学的精神,因而,必须知道现在的热点问题不一定是未来科学的方向,而有很多未来科学的方向现在可能完全是冷门问题。因而,我是非常不认同大学科研人员“越界”发展的模式,当然现在很多科研人员也意识到了这样科研对学科发展的危害。因而,青年科研人员们不能简单地玩弄“影响因子数据”,而应该立足自身的研究领域,思考领域值得探索的未来科学问题,做能够引领学科发展的人员。
 
 

第二,

青年科研人员应该富有积极创新的精神。

很多博士生过度到青年科研人员后,突然间感觉到迷茫。他们不知道自该如何开展科研工作。如果只是延续博士生期间的研究课题,之前已经做了四五年,里面的创新内容已经都做的差不多了。如果做一个自己不是很熟悉的工作,担心自己做不出来。我认识一些老师,10年前他们做的事情,现在还在做,也能够继续发表一些学术论文。说的好听就是做的“极为深入”,说的不好听就是“吃老本”。我觉得一个大学科研人员,在科研问题上应该五年一小调,十年一大变,只有这样才可能持续地做创新性的工作。很多人觉得青年科研人员没有大的团队,因而没有办法做出特别突出的创新性成果。其实不然,这种理解是错误的。很多大量的研究表明,真正能够做出颠覆式创新性工作的团队往往是小的科研团队,而那些大的团队一般只是做“按部就班”的工作。也因此,在青年科研人员们团队不是特别大的时候,大家可以集思广益,可能真正做出颠覆式创新性的工作。
 
 

第三,

青年科研人员应该富有批判和敢于挑战权威的精神。

现在学术圈有一个非常不好的现象,一些青年科研人员很有想法,也非常富有创造力,但是当他们的工作不能够得到“权威人员”的认同的时候,马上就会觉得自己做的不对,而不是站出来挑战这些权威人士。很多时候,他们做出一些研究结果,如果发现他们的结果与学术期刊发表的论文不一致的话,就会觉得自己做错了。他们缺乏的就是用批判性思维去挑战权威的观点、固有知识。很多时候就是因为他们不敢挑战权威而错失一些重要的成果。个人觉得尊师重道是一种美德,但是在科学研究道路上,青年人员富有批判的科研精神更是难能可贵。
  
 
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