40岁千万不要轻易换岗位

不知不觉，人生已经过了一半多，回首幼时的自己，青年的自己，感觉真是黄粱一梦，但是年纪已经到了这里，只能去面对现实，享受生活，但是有一种说法40岁千万不要轻易换岗位，小编是非常认同的，尽管小编年纪不到四十，但是小编希望这篇文章能给读者带来一点点的启示。先来段抒情文字.

三十之后身体先知

翻过三十岁的年头，忽然感觉自己体力不行了。
年轻时很能熬夜，通宵也没有问题，精神头儿恢复很快。过了三十岁，身体像开了五六年半旧不新的车，看样子还行，上路一堆毛病，暗戳戳唱反调不配合。偏头疼、肠胃炎、腰间盘突出、颈椎病……哪儿哪儿都有问题。
身体的垮塌直接影响工作表现。
有人说中年人的生活，不敢生病，不敢失业，害怕猝死，一点没错。
像职场小年轻一样拼命工作，不行。一方面身体机能老化，熬夜吃不消，另一方面贼怕死，孩子太小老人太老，活着还能给家人创造财富，死了一群人跟着遭殃。
当一天和尚撞一天钟，也不行。每一个工作岗位的薪资都是和责任成正比的，容忍你拿了高工资，那活儿必须做漂亮，这位置可是有一群虎视眈眈的人盯着呢。所以得挖空心思出成绩，尽可能把自己榨干，换取血汗钱。

我原来做人力资源，残酷的职场规则比别人更容易接触到，好处是看到了内幕，坏处是提前焦虑。你年轻有潜力，有激情，有创造力时，公司不管是升职还是加薪都会给到位，但是四十岁左右呢？有多少四十岁左右还能在私企里轻松当高管的？
几乎没有，到了这个年龄，你只能拼命向公司表忠心，用尽浑身解数巴结谄媚公司，忍辱负重希望不被公司辞退。
为什么？基本四十岁左右的人，孩子正在上高中，老人已经七十多岁，大钱头儿都出来了，不低三下四的忍着行吗？
然而现实很不幸，大部分人还是在这个时间被轰了，到了这个年龄，你的性价比远不如比你更年轻的人。
没法不焦虑，想一下就睡不着。一方面害怕自己的四十岁重蹈覆辙，另一方面又惴惴不安，这样的工作强度能不能活到四十都未知。

众里寻他千百度

“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。”这放在新媒体故事上，得达到钱美静老师的水平，稳定上千元稿费的大号才算寻到了人，目前我只能扭动有颈椎病的脖子，巴巴仰望老师。
但是，我发现了个秘密，任何瓶颈期的突破都符合这个节奏。
当初两年多不上稿的时候，何止是众里寻他千百度，一天24小时都在寻，晚上做梦都在想着怎么写稿子，一点都不夸张，甚至好几篇稿子的梗概，都出自我晚上做的梦。
那种感觉就像丢了孩子，拼命找，焦躁、恐惧、急迫的心情一股脑涌来，推着你跌跌撞撞在人群中扒拉。
忽然有一天上稿了，那种感觉又像不会游泳的人，在水里扑腾老半天，终于不会沉底了，贼爽，正合了那个蓦然回首。
最重要的是，所有的“蓦然回首”都必须经历“众里寻他千百度”。

写故事文半年，突破了上稿、稳定小号、上中号、稳定中号这几个阶段，我才发现，任何瓶颈期的突破，必须有足够的付出打底。
这和教育心理学里的“高原反应”不谋而合。简单说，就是我们的学习过程不是呈抛物线增长，而是呈阶梯状增长。
在一段时期内，我们的知识、经验、习得技能会处于一种微妙的平衡，制约我们向高层级跃迁。
出现这种表面不增长状态，其实是个好现象，证明我们又走到了提升的关口，这时候最重要的是做到两点。
第一、调节自己的心态，不焦虑，保持意志力，全力冲关。
很多时候突破不了瓶颈期，其实不是能力的问题，是心态的问题。心态先崩了，坚持不下去，主动选择在机会面前缴械投降，你说冤不冤枉。
第二、挖掘深度思考的能力，接纳新的知识点，融入新技能，打破自己构建好的思维平衡，最终实现跃迁。