提起刚去新单位上班就怀孕了，大家都知道，有人问在新公司刚上班三天发现怀孕了请问我还能继续上班吗，另外，还有人想问刚上班几天就怀孕可以辞退吗，你知道这是怎么回事？其实刚坐班就怀胎了，怎么办啊？，下面就一起来看看刚工作就怀孕了，怎么办啊？，希望能够帮助到大家！
刚去新单位上班就怀孕了
你可以在早期的时候继续上班，然后这种情况最好问清楚你们公司是怎么处理的？当然怀孕期间也要注意自身安全。
刚刚找到一份政府部门的编外工作,却发现自己怀孕了,要怎么办?试用期怀孕 到转正才说。
工作累吗？影响身体吗？如果不影响身体，而你的身体素质能够胜任就干着呗，等到快生产了在请假或者辞职就行了。
女职工刚到一个新单位可享受生育保险吗
只有缴纳生育保险，才会享受生育保险，你享受不着，只有从怀孕之前到生产以后，生育保险连续不中断缴费一年以上，才会享受生育保险。教师准备入职就怀孕如何处理。
刚坐班就怀胎了，怎么办啊？
刚去新单位上班就怀孕了：在新公司刚上班三天发现怀孕了请问我还能继续上班吗
当然能。劳动法规定是不能辞退孕妇的。幼师刚上班一个月怀孕了怎么辞职。
刚去新单位上班就发现自己怀孕了，怎么办
只能说，公司一定不会喜欢一个员工在做贡献之前先享受福利。而且如果休产假，你的岗位随时都有可能被别人占掉。因为你也是个新人，顾别人也是新人，别人还不一定和你一样有怀孕的麻烦，你可以站在公司的角度衡量一下其中的成本。至于应该怎么办，反正问网友不是一个好的选择。最后一个中肯的建议：如果不具备要孩子的条件一定要避孕避孕避孕，重要的事情说三遍。
刚去新单位上班就怀孕了：刚上班几天就怀孕可以辞退吗
我刚上班两个月就怀孕了，可以享受哪些待遇
完蛋了，刚工作就怀孕了，怎么办？
第一时间要去医院做好检查，然后回想下在此期间有没有服用过药物，咨询医生是否会影响胚胎发育。
工作有缴纳五险一金吗？生育险是很重要的，具体可以上网查一下，能够确保女性享受产假、福利津贴等项目，如果条件允许（身体状态好，少孕吐、家庭较富有，可以担负怀孕、养育的费用）再在怀孕期间离职哦，毕竟离职了就享受不了五险一金，医疗保险这些福利了。怀孕了告诉领导的技巧。
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