提起生育津贴被单位扣下了，大家都知道，有人问生育保险单位能扣吗，另外，还有人想问产假休完如何巧妙辞职？你知道这是怎么回事？其实生育津贴单位扣下犯法吗？下面就一起来看看休完产假后马上想离职，还可以领取生育津贴吗？希望能够帮助到大家！
生育津贴被单位扣下了
休完产假后马上想离职，是可以领取生育津贴的。
生育津贴是你产假期间的工资，你休假的时候就领了，你休完假才辞职，不影响领这个钱的。
公司不给交生育保险违法嘛？单位扣留生育险违法吗。
路上淹路上淹这个是违反国家的，这个保险制度的，然后他你要劳动监察大队投诉他，他就得罚他生育津贴到账后公司不发。
辞职如何拿生育津贴单位为啥要扣生育津贴。
法律规定单位可以扣押职工的生育津贴吗
公司有权扣押我的生育险吗
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
生育津贴单位扣下犯法吗？
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
生育津贴被单位扣下了：生育保险单位能扣吗
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。生育津贴怎么改到个人账户。
产假期间的工资由生育保险津贴支付，公司无权扣除你的钱。生育保险津贴部分低于工资的部分，单位应该补足。产假期间，用人单位不能解除劳动关系，仍需要缴纳社保，单位应该承担单位部分的社保，个人应承担个人部分的社保。如果单位因为产假，将单位部分的社保让个人承担，这是违法的，你可以向当地劳动监察部门反映。
所以单位只能扣除你产假期间的个人应承担部分的社保。扣除其他都是违法的。你可以向当地劳动监察部门反映（免费）或者提起诉讼（成本有点高）
生育津贴被单位扣下了：产假休完如何巧妙辞职？
产假休完如何巧妙辞职领津贴。
想休完产假就辞职，那我那个生育津贴那些该怎么办，还是只能报完后再辞职
公司扣押员工生育险多久算违法？
公司可员工生育险多久算为依法，在这种情况下，公司扣了员工的紧。呃生育险一般在一年一年左右的时间算是违法了，因为在这个一年的时间你别人家没有呃，都生有孩子，这要是是一个呃比较好的新鲜呃他们嗯，格已经住了，嗯，声音也醒了，所以必须要嗯，得到法律的保护。生育津贴全额给员工吗。
单位给员工缴纳生育险是否属法律保护范畴生育险报销被单位扣光。
生育险和工伤保险都属于五险范畴，但是强制力没有劳保那么明显，实践中间很多单位没有缴纳这两项，但是我认为单位没交你应该享受生育待遇，即单位交生育险的由生育基金支付生育津贴。单位未缴纳生育保险的，由单位支付，就像工伤保险一样，单位不缴纳，劳动者提起工伤认定的，仲裁也
裁决单位应支付这部分费用。有编制的为什么没有生育津贴。
生育险和工伤保险都属于五险范畴，但是强制力没有劳保那么明显，实践中间很多单位没有缴纳这两项，但是我认为单位没交你应该享受生育待遇，即单位交生育险的由生育基金支付生育津贴。单位未缴纳生育保险的，由单位支付，就像工伤保险一样，单位不缴纳，劳动者提起工伤认定的，仲裁也
裁决单位应支付这部分费用。
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生育津贴被单位扣下了
休完产假后马上想离职，是可以领取生育津贴的。
生育津贴是你产假期间的工资，你休假的时候就领了，你休完假才辞职，不影响领这个钱的。
公司不给交生育保险违法嘛？单位扣留生育险违法吗。
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辞职如何拿生育津贴单位为啥要扣生育津贴。
法律规定单位可以扣押职工的生育津贴吗
公司有权扣押我的生育险吗
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
生育津贴单位扣下犯法吗？
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
生育津贴被单位扣下了：生育保险单位能扣吗
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产假期间的工资由生育保险津贴支付，公司无权扣除你的钱。生育保险津贴部分低于工资的部分，单位应该补足。产假期间，用人单位不能解除劳动关系，仍需要缴纳社保，单位应该承担单位部分的社保，个人应承担个人部分的社保。如果单位因为产假，将单位部分的社保让个人承担，这是违法的，你可以向当地劳动监察部门反映。
所以单位只能扣除你产假期间的个人应承担部分的社保。扣除其他都是违法的。你可以向当地劳动监察部门反映（免费）或者提起诉讼（成本有点高）
生育津贴被单位扣下了：产假休完如何巧妙辞职？
产假休完如何巧妙辞职领津贴。
想休完产假就辞职，那我那个生育津贴那些该怎么办，还是只能报完后再辞职
公司扣押员工生育险多久算违法？
公司可员工生育险多久算为依法，在这种情况下，公司扣了员工的紧。呃生育险一般在一年一年左右的时间算是违法了，因为在这个一年的时间你别人家没有呃，都生有孩子，这要是是一个呃比较好的新鲜呃他们嗯，格已经住了，嗯，声音也醒了，所以必须要嗯，得到法律的保护。生育津贴全额给员工吗。
单位给员工缴纳生育险是否属法律保护范畴生育险报销被单位扣光。
生育险和工伤保险都属于五险范畴，但是强制力没有劳保那么明显，实践中间很多单位没有缴纳这两项，但是我认为单位没交你应该享受生育待遇，即单位交生育险的由生育基金支付生育津贴。单位未缴纳生育保险的，由单位支付，就像工伤保险一样，单位不缴纳，劳动者提起工伤认定的，仲裁也
裁决单位应支付这部分费用。有编制的为什么没有生育津贴。
生育险和工伤保险都属于五险范畴，但是强制力没有劳保那么明显，实践中间很多单位没有缴纳这两项，但是我认为单位没交你应该享受生育待遇，即单位交生育险的由生育基金支付生育津贴。单位未缴纳生育保险的，由单位支付，就像工伤保险一样，单位不缴纳，劳动者提起工伤认定的，仲裁也
裁决单位应支付这部分费用。
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