提起流产假15天是带薪的吗，大家都知道，有人问在职员工流产休假后被辞退,怎么办？，另外，还有人想问请问在职员工怀孕一个月自然流产了，按照劳动法规…，你知道这是怎么回事？其实劳动法规定流产给几天假，下面就一起来看看流产没有准生证请的事假假,事后补办能改成有薪假吗？，希望能够帮助到大家！
流产假15天是带薪的吗
《女职工劳动保护特别规定》流产假15天工资扣了1800。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。15天流产假工资怎么算。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
新劳动法内有规定落实节育措施带薪假吗?
新的劳动法产假的规定是怎样的？
劳动法规对产假的规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》自然流产怎么请小产假。
劳动法规定流产给几天假
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。人流产假扣工资吗。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。人流不想公开怎么请假。
流产假15天是带薪的吗：在职员工流产休假后被辞退,怎么办？
这个首先得看你走的流程是不是公司走的正规程序，如果是，那他们这属于违法的，毕竟你们有合同，可以根据合同走，当然了如果你的休假是自己休的没有得到上级领导的批准很可能就是他们辞退你的理由，这样他们会说你不服从领导安排，影响公司正常运作，这些情况如果都没有那可以找到劳动局投诉他们这是强制辞退员工不和法。流产跟公司请假丢人吗。
不论何种情况，只要不是员工本人提出离职的要求，企业不得在员工流产期间开除员工。。
辞退违法的，申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非本人试用期不符合录用条件或者具有第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错情形的，用人单位不得解除合同。人流算产假还是病假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工流产的，依法享受产假，不满4个月流产的为15天，满4个月的为42天。
用人单位辞退合法的，女职工只能接受，违法辞退的，可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行劳动合同，不主张继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照本单位工作年限每年支付两个月工资赔偿金。
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