提起流产生育险报销需要什么材料，大家都知道，有人问流产了生育保险怎么报销，另外，还有人想问生育保险流产报销需要哪些资料，你知道这是怎么回事？其实报销生育保险，需要带什么材料？下面就一起来看看异地生育需要哪些手续才能报销生育保险，希望能够帮助到大家！
流产生育险报销需要什么材料
（1）女职工携带资料提出报销申请。
（2）医疗生育待遇审核部门（一般是社保中心）进行审核。
（3）审核通过后，审核部门下发女职工办理凭证。
（4）女职工持办理凭证到银行领钱。
1、如果参保的女职工生育的是第一胎（婚后第一次流产也算），则需提供以下证件（依据地区不同，可能会含有复印件）：
（1）计划生育证
（2）出生证无痛人流怎么走生育险。
（3）本人身份证
（4）独生子女证流产假15天工资扣了1800。
（5）医疗费用发票
（6）出院小结报销生育险梅毒会暴露吗。
（7）《企业职工产假规定》
（8）《企业职工生育保险待遇申请表》
（9）剖腹产，发票金额超过元；顺产，发票金额超过元；流产，金额超过元，这三种情况都需提供医院的复印盖章医嘱单和汇总医疗费清单。
（10）如果是人工流产，需带围产期门诊病历、医嘱单、医疗费清单和计生部门核发的计划生育证。流产可以报销生育险津贴吗。
（11）如果父母都是独生子女，而夫妻双方没有办独生子女证，就需要提供父母双方的独生子女证。
流产生育险报销需要什么材料：流产了生育保险怎么报销
带好相关材料到当地的社保局报销即可。具体的流程如下：
一、用人单位需要提交的申报材料：15天流产假生育津贴。
1、社会保险登记表；
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；2个月内流产生育津贴多少钱。
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育津贴报销会暴露隐私吗。
二、生育女职工需要提交的申报材料：
1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；人流后不休假有生育津贴吗。
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
4、企业职工生育医疗证审领表；稽留流产用医保还是生育险。
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；交了生育险做人流可以报销吗。
6、企业职工生育医药费报销申请单；我报生育险不想给单位知道。
7、企业职工生育保险待遇核准结算表；
8、企业职工生育保险外地就医申请表；
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
10、收款收据。
三、携带准备好的材料，到购买社保所在地办理即可。
生育保险费由用人单位按照全部职工社会保险缴费工资总额的0.5%缴纳，职工个人不缴费。第二次流产还能领生育金吗。
一、生育保险待遇
1、生育医疗费用
生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律法规规定的其他项目费用。
（1）生育的医疗费用流产生育险报销多少钱2023年。
包括参加生育保险的职工在妊娠和分娩住院期间，因产前检查、住院分娩或者因生育而引起的流产、引产，所发生的符合生育保险规定的医疗费用。
其中，分娩住院期间诊治生育引起的并发症、合并症符合生育保险规定的医疗费用，由生育保险基金支付。流产津贴只享受一次。
（2）计划生育的医疗费用流产能报销多少钱。
包括参加生育保险的职工实施放置或者取出宫内节育器、人工流产术或者引产术、输卵管或者输精管结扎以及复通手术等，所发生的符合生育保险规定的医疗费用。
其中，因实施计划生育手术引起的并发症的医疗费用，在手术和住院期间，由生育保险基金按照生育保险规定支付。
注：符合条件的女职工相关生育费用一般可在医院直接划卡结算。
2、生育津贴
报销生育保险，需要带什么材料？
职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。15天流产假工资怎么算。
按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工所在用人单位上年度职工月平均工资，按照职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上一个社保年度申报的全部参保职工工资总额计算。
即：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
注：符合条件的女职工划卡结算后，一般第三个月会发放到生育时所在单位账户。
3、一次性营养补助
职工生育或者妊娠满7个月引产的，发给一次性营养补助。
自年7月1日起，生育保险一次性营养补助费计发标准调整为元。
注：符合条件的女职工划卡结算后，一般第三个月会发放到女职工本人社保卡的银行账户。
4、生育津贴的相关规定（1）顺产天；难产(剖宫产)的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（2）妊娠不满2个月(不含)流产的，20天;
（3）妊娠满2个月(含)不满3个月(不含)流产的，30天;40天自然流产能报生育险吗。
（4）妊娠满3个月(含)不满7个月(不含)流产、引产的，42天;
（5）妊娠满7个月(含)引产的，98天。
计划生育手术休假自然流产怎么报销生育保险吗。
（1）结扎：实行输卵管结扎手术的，21天;实行输精管结扎手术的，7天。产妇出院小结社保局怎么核对。
（2）复通术：输卵管复通手术的，21天;实行输精管复通手术的，14天。
（3）放置或者取出宫内节育器：2天;
（4）符合国家和省有关规定的护产假：15天(男职工享受)。
注：国家法定休假日不计入以上规定的假期
5、生育保险待遇标准
二、报销条件
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的；
2、职工所在用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的，职工按照国家规定享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家和省规定享受生育的医疗费用待遇。
职工或职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付；职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。
以上就是与异地生育需要哪些手续才能报销生育保险相关内容，是关于流产了生育保险怎么报销的分享。看完流产生育险报销需要什么材料后，希望这对大家有所帮助！
提起流产生育险报销需要什么材料，大家都知道，有人问流产了生育保险怎么报销，另外，还有人想问生育保险流产报销需要哪些资料，你知道这是怎么回事？其实报销生育保险，需要带什么材料？下面就一起来看看异地生育需要哪些手续才能报销生育保险，希望能够帮助到大家！
流产生育险报销需要什么材料
（1）女职工携带资料提出报销申请。
（2）医疗生育待遇审核部门（一般是社保中心）进行审核。
（3）审核通过后，审核部门下发女职工办理凭证。
（4）女职工持办理凭证到银行领钱。
1、如果参保的女职工生育的是第一胎（婚后第一次流产也算），则需提供以下证件（依据地区不同，可能会含有复印件）：
（1）计划生育证
（2）出生证无痛人流怎么走生育险。
（3）本人身份证
（4）独生子女证流产假15天工资扣了1800。
（5）医疗费用发票
（6）出院小结报销生育险梅毒会暴露吗。
（7）《企业职工产假规定》
（8）《企业职工生育保险待遇申请表》
（9）剖腹产，发票金额超过元；顺产，发票金额超过元；流产，金额超过元，这三种情况都需提供医院的复印盖章医嘱单和汇总医疗费清单。
（10）如果是人工流产，需带围产期门诊病历、医嘱单、医疗费清单和计生部门核发的计划生育证。流产可以报销生育险津贴吗。
（11）如果父母都是独生子女，而夫妻双方没有办独生子女证，就需要提供父母双方的独生子女证。
流产生育险报销需要什么材料：流产了生育保险怎么报销
带好相关材料到当地的社保局报销即可。具体的流程如下：
一、用人单位需要提交的申报材料：15天流产假生育津贴。
1、社会保险登记表；
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；2个月内流产生育津贴多少钱。
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育津贴报销会暴露隐私吗。
二、生育女职工需要提交的申报材料：
1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；人流后不休假有生育津贴吗。
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
4、企业职工生育医疗证审领表；稽留流产用医保还是生育险。
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；交了生育险做人流可以报销吗。
6、企业职工生育医药费报销申请单；我报生育险不想给单位知道。
7、企业职工生育保险待遇核准结算表；
8、企业职工生育保险外地就医申请表；
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
10、收款收据。
三、携带准备好的材料，到购买社保所在地办理即可。
生育保险费由用人单位按照全部职工社会保险缴费工资总额的0.5%缴纳，职工个人不缴费。第二次流产还能领生育金吗。
一、生育保险待遇
1、生育医疗费用
生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律法规规定的其他项目费用。
（1）生育的医疗费用流产生育险报销多少钱2023年。
包括参加生育保险的职工在妊娠和分娩住院期间，因产前检查、住院分娩或者因生育而引起的流产、引产，所发生的符合生育保险规定的医疗费用。
其中，分娩住院期间诊治生育引起的并发症、合并症符合生育保险规定的医疗费用，由生育保险基金支付。流产津贴只享受一次。
（2）计划生育的医疗费用流产能报销多少钱。
包括参加生育保险的职工实施放置或者取出宫内节育器、人工流产术或者引产术、输卵管或者输精管结扎以及复通手术等，所发生的符合生育保险规定的医疗费用。
其中，因实施计划生育手术引起的并发症的医疗费用，在手术和住院期间，由生育保险基金按照生育保险规定支付。
注：符合条件的女职工相关生育费用一般可在医院直接划卡结算。
2、生育津贴
报销生育保险，需要带什么材料？
职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。15天流产假工资怎么算。
按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工所在用人单位上年度职工月平均工资，按照职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上一个社保年度申报的全部参保职工工资总额计算。
即：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
注：符合条件的女职工划卡结算后，一般第三个月会发放到生育时所在单位账户。
3、一次性营养补助
职工生育或者妊娠满7个月引产的，发给一次性营养补助。
自年7月1日起，生育保险一次性营养补助费计发标准调整为元。
注：符合条件的女职工划卡结算后，一般第三个月会发放到女职工本人社保卡的银行账户。
4、生育津贴的相关规定（1）顺产天；难产(剖宫产)的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（2）妊娠不满2个月(不含)流产的，20天;
（3）妊娠满2个月(含)不满3个月(不含)流产的，30天;40天自然流产能报生育险吗。
（4）妊娠满3个月(含)不满7个月(不含)流产、引产的，42天;
（5）妊娠满7个月(含)引产的，98天。
计划生育手术休假自然流产怎么报销生育保险吗。
（1）结扎：实行输卵管结扎手术的，21天;实行输精管结扎手术的，7天。产妇出院小结社保局怎么核对。
（2）复通术：输卵管复通手术的，21天;实行输精管复通手术的，14天。
（3）放置或者取出宫内节育器：2天;
（4）符合国家和省有关规定的护产假：15天(男职工享受)。
注：国家法定休假日不计入以上规定的假期
5、生育保险待遇标准
二、报销条件
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的；
2、职工所在用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的，职工按照国家规定享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家和省规定享受生育的医疗费用待遇。
职工或职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付；职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。
以上就是与异地生育需要哪些手续才能报销生育保险相关内容，是关于流产了生育保险怎么报销的分享。看完流产生育险报销需要什么材料后，希望这对大家有所帮助！