提起未违反计划生育政策证明可以拖关系开到吗，大家都知道，有人问向你请教下居住证的积分问题，想问下申请积分时需要提供无犯罪证明和和未违反计划生育政策的证明吗？另外，还有人想问无违反计划生育证明怎么开，你知道这是怎么回事？其实入编需要提交无违反计划生育证明，如果通关系拿到了证明，政审还能通，下面就一起来看看超生 无违反计划生育证明可以开吗，希望能够帮助到大家！
未违反计划生育政策证明可以拖关系开到吗
无违反计划生育证明
要看你平时计划生育三查等一系列手续在哪里管着了,如果在单位就要单位开,如果在户籍地,就要户籍地开,
去的时候一般拿一个三查本,户口本就行了
积分入户：未违反计划生育政策证明哪里
未违反计划生育的证明，一般情况下，先由户籍所在地村委或社区居委会出具证明，再由计划生育行政主管部门盖章确认。在工作实践中，“未违反计划生育的证明”的需求方的要求各不相同，有的只需要求证明人的户籍所在地村委或社区居委会出具即可
向你请教下居住证的积分问题，想问下申请积分时需要提供无犯罪证明和和未违反计划生育政策的证明吗？
两个都不需要。积分一般需要提供的材料就是学位学历证、身份证、个人所得税记录（在公司所在地的税务局打印，或者就是公司给你在哪个区交的个人所得税，就去哪里打印）、国家一级二级专业资质证书、荣誉证书等等。
有个上海人力资源与社会保障局的官网链接：http://…/jzzsb/login.jsp
这个上面有居住证积分的模拟打分器，够分就行了，你一看就全明白了。
后续还有什么问题可以再问我，我今年刚刚办好居住证和积分。
未违反计划生育政策证明可以拖关系开到吗：无违反计划生育证明怎么开
未违反计划生育证明 到哪开？
未婚未育未违反计划生育政策证明怎么开，必须在户口
未违反计划生育的证明，一般情况下，先由户籍所在地村委或社区居委会出具证明，再由计划生育行政主管部门盖章确认。
在工作实践中，“未违反计划生育的证明”的需求方的要求各不相同，有的只需要求证明人的户籍所在地村委或社区居委会出具即可，比如在本乡镇或街道范围内的手续移交；有的则需要由乡镇或街道计生办盖章，比如在同一城市内的企业单位招聘；而有的，则需要村、镇、县三级的计生部门盖章，比如户口异地迁移、机关及事业单位的招聘等。因此，需要哪一级的，应该至哪一级的计生部门盖章确认。
入编需要提交无违反计划生育证明，如果通关系拿到了证明，政审还能通
1、通过弄虚作假的方式获取就业机会或利益，其实质是违反了诚实信用原则及缔约告知义务，是一种欺诈行为。按照劳动法相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同属于无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
2、如果劳动者弄虚作假而导致劳动合同无效的，用人单位可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。同时，还可以要求使用弄虚作假劳动者承担相应的赔偿责任。
[具体法规如下：]
一、《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
由此可知，用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中，均负有缔约告知义务。缔约告知义务，是指劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息的义务。
二、《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
入编需要提交无违反计划生育证明，如果通关系拿到了证明，政审还能通
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》对劳动合同中的欺诈作了如下定义：“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。
根据本案例情况来看，用人单位在人为应聘者确实有该文凭的情况下，才作出了录用决定。应聘者故意隐瞒真实情况的行为使单位作出了违背其意愿的错误表示。所以，劳动者在应聘过程中的做法是欺诈行为。
四、求职者与用人单位的劳动合同一旦被认定为无效劳动合同，用人单位可以随时解除劳动合同，劳动者得不到任何经济补偿、社会福利，不得向有损失的用人单位索要赔偿。
根据《劳动合同法》第39条第五项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。”
《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”
综上，如果劳动者弄虚作假而导致劳动合同无效的，用人单位可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。同时，还可以要求弄虚作假劳动者承担相应的赔偿责任。
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2、如果劳动者弄虚作假而导致劳动合同无效的，用人单位可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。同时，还可以要求使用弄虚作假劳动者承担相应的赔偿责任。
[具体法规如下：]
一、《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
由此可知，用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中，均负有缔约告知义务。缔约告知义务，是指劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息的义务。
二、《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
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(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》对劳动合同中的欺诈作了如下定义：“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。
根据本案例情况来看，用人单位在人为应聘者确实有该文凭的情况下，才作出了录用决定。应聘者故意隐瞒真实情况的行为使单位作出了违背其意愿的错误表示。所以，劳动者在应聘过程中的做法是欺诈行为。
四、求职者与用人单位的劳动合同一旦被认定为无效劳动合同，用人单位可以随时解除劳动合同，劳动者得不到任何经济补偿、社会福利，不得向有损失的用人单位索要赔偿。
根据《劳动合同法》第39条第五项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。”
《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”
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