提起济南二胎生育津贴2023年最新政策，大家都知道，有人问产假延长至158天的话，生育津贴计算天数是按158天还是98天计算？另外，还有人想问产假158天 生育津贴怎么算，你知道这是怎么回事？其实济南市生育保险2023年新政策出台，下面就一起来看看济南市年生育保险新政策，希望能够帮助到大家！
济南二胎生育津贴2023年最新政策
根据《济南市城镇企业职工生育保险暂行办法》第八条山东二胎158天生育津贴。
女职工符合计划生育政策规定生育或引、流产，根据医疗机构的证明按照以下规定享受产假。
(一)怀孕不满4个月流产的，产假15－30天，怀孕满4个月以上引、流产的，产假42天;
(二)正常生育产假为90天，其中可在产前休假15天，难产的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天，晚育的，增加60天。女职工按照本办法第八条规定享受产假期间，由生育保险基金支付生育津贴。济南生育险2023年新规定。
生育津贴的计算公式为:女职工生育前12个月的平均月缴费工资X产假天数生二胎国家补助20000元。
÷30天(元以下四舍五入)。济南产假2023最新政策。
扩展阅读：[保险]怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些”坑”
产假延长至天的话，生育津贴计算天数是按天还是98天计算？
1、自年4月28日起，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；济南二胎生育津贴领几个月。
2、难产施行剖腹产术的，增加产假15天，晚育的增加产假30天，不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
3、产假期间单位应支付产假工资。生育津贴是支付给用人单位的，生育津贴高于产假工资的部分，由用人单位支付给劳动者。产假期间保险个人负担部分应由单位从产假工资中代扣代缴。
一、在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。
二、相关规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条：
1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；产假158天只发98天补贴对吗。
2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
3、对未参加生育保险的，由用人单位支付。
济南市生育保险2023年新政策出台
济南二胎生育津贴年最新政策：产假天 生育津贴怎么算
根据相关规定，自年1月1日(含1月1日)起，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。即：年起，女职工依法生育享受98天+60天，共计天产假;其中，难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。2023年产假是158天还是98天。
难产是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产。随后，记者咨询了市人社局住院处相关负责人，据介绍，医学上难产的定义非常广，剖腹产属于难产的一种，因此剖腹产可以享受额外15天产假。据这名负责人介绍，除剖腹产之外，最常见的两种难产情形是分娩时使用产钳和胎头吸引器，这两种情形也享受同样产假“福利”。
在产妇办理出院时，医院会开具出院小结，里面记录了产妇入院时间、分娩前检查、选择何种方式分娩、婴儿出生等详细信息。其中，是否属于难产也会有明确界定。除此之外，在产妇出院半月后，可以到医院复印病例，对于是否属于难产病例里也会有记录。供参考。
以上就是与济南市年生育保险新政策相关内容，是关于产假延长至158天的话，生育津贴计算天数是按158天还是98天计算？的分享。看完济南二胎生育津贴2023年最新政策后，希望这对大家有所帮助！
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济南二胎生育津贴2023年最新政策
根据《济南市城镇企业职工生育保险暂行办法》第八条山东二胎158天生育津贴。
女职工符合计划生育政策规定生育或引、流产，根据医疗机构的证明按照以下规定享受产假。
(一)怀孕不满4个月流产的，产假15－30天，怀孕满4个月以上引、流产的，产假42天;
(二)正常生育产假为90天，其中可在产前休假15天，难产的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天，晚育的，增加60天。女职工按照本办法第八条规定享受产假期间，由生育保险基金支付生育津贴。济南生育险2023年新规定。
生育津贴的计算公式为:女职工生育前12个月的平均月缴费工资X产假天数生二胎国家补助20000元。
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产假延长至天的话，生育津贴计算天数是按天还是98天计算？
1、自年4月28日起，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；济南二胎生育津贴领几个月。
2、难产施行剖腹产术的，增加产假15天，晚育的增加产假30天，不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
3、产假期间单位应支付产假工资。生育津贴是支付给用人单位的，生育津贴高于产假工资的部分，由用人单位支付给劳动者。产假期间保险个人负担部分应由单位从产假工资中代扣代缴。
一、在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。
二、相关规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条：
1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；产假158天只发98天补贴对吗。
2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
3、对未参加生育保险的，由用人单位支付。
济南市生育保险2023年新政策出台
济南二胎生育津贴年最新政策：产假天 生育津贴怎么算
根据相关规定，自年1月1日(含1月1日)起，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。即：年起，女职工依法生育享受98天+60天，共计天产假;其中，难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。2023年产假是158天还是98天。
难产是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产。随后，记者咨询了市人社局住院处相关负责人，据介绍，医学上难产的定义非常广，剖腹产属于难产的一种，因此剖腹产可以享受额外15天产假。据这名负责人介绍，除剖腹产之外，最常见的两种难产情形是分娩时使用产钳和胎头吸引器，这两种情形也享受同样产假“福利”。
在产妇办理出院时，医院会开具出院小结，里面记录了产妇入院时间、分娩前检查、选择何种方式分娩、婴儿出生等详细信息。其中，是否属于难产也会有明确界定。除此之外，在产妇出院半月后，可以到医院复印病例，对于是否属于难产病例里也会有记录。供参考。
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