提起2023湖南生育政策最新，大家都知道，有人问湖南2023年生育险政策，另外，还有人想问湖南省计划生育政策，你知道这是怎么回事？其实湖南什么时候放开三胎政策，下面就一起来看看湖南计划生育新政策，希望能够帮助到大家！
2023湖南生育政策最新
三孩生育政策来了。全面开放三胎具体什么时候实施？
生三胎新政策罚款多少
湖南什么时候放开三胎政策
按违法生育者或者违法收养者的夫妻双方实际总收入计算。如果违法多生育一个子女的，按照其上年度总收入的二倍征收，每再多生育一个子女的，依次增加三倍征收。
如果夫妻双方有过违法生育行为，也是需要按照规定征收标准的2倍的征收社会抚养费。而夫妻违法生育行为包括了非医学选择胎儿性别而终止妊娠、遗弃孩子、谎报孩子死亡、买卖孩子、残害婴幼儿等。
注意事项：
夫妻生育两个子女，有子女经依法鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力，可以再生育三胎。
夫妻曾患有不孕不育症，依法收养两个子女后女方又怀孕的，可以再生育三胎。
再婚夫妻一方已生育两个子女，另一方没有生育或者只生育一个子女,再婚后无共同生育子女，可以再生育三胎。
再婚夫妻一方已生育一个子女，另一方没有生育,再婚后已共同生育一个子女的，可以再生育三胎。
湖南生育政策最新：湖南年生育险政策
生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理；生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为:符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。或是参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。经办流程:单位经办人持所有材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。
扩展阅读：[保险]怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些”坑”
湖南生育政策最新：湖南省计划生育政策
湖南二胎新政策有哪些规定
如果仅仅是从生育政策的角度而言，一对夫妻生育两个子女，这就是目前包括湖南在内的所有的中国大陆的省份都在执行这个政策。
这个政策就叫两孩生育政策，而不叫“二胎政策”。只要是生育过一个子女的合法夫妻，都可以合法地生育第二个子女。
如果你想了解更多的生育政策，可直接在网上查阅《湖南省人口与计划生育条例》中的“生育调节”部分。
希望我的回答能对你有所帮助。
产假多少天新规定？
国家法定产假是98天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
注意事项：
根据《劳动法》第61条的规定：用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
以上就是与湖南计划生育新政策相关内容，是关于湖南2023年生育险政策的分享。看完2023湖南生育政策最新后，希望这对大家有所帮助！
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如果夫妻双方有过违法生育行为，也是需要按照规定征收标准的2倍的征收社会抚养费。而夫妻违法生育行为包括了非医学选择胎儿性别而终止妊娠、遗弃孩子、谎报孩子死亡、买卖孩子、残害婴幼儿等。
注意事项：
夫妻生育两个子女，有子女经依法鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力，可以再生育三胎。
夫妻曾患有不孕不育症，依法收养两个子女后女方又怀孕的，可以再生育三胎。
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生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理；生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为:符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。或是参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。经办流程:单位经办人持所有材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。
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湖南二胎新政策有哪些规定
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这个政策就叫两孩生育政策，而不叫“二胎政策”。只要是生育过一个子女的合法夫妻，都可以合法地生育第二个子女。
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产假多少天新规定？
国家法定产假是98天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
注意事项：
根据《劳动法》第61条的规定：用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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