职工违反生育政策领导违规请产假,劳动法关于产假如何规定?

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提起职工违反生育政策领导违规请产假,大家都知道,有人问公司不批陪产假怎么办,另外,还有人想问产假国家规定可休息几天,你知道这是怎么回事?其实公司不批陪产假可以强行去陪产吗?,下面就一起来看看劳动法关于产假如何规定?,希望能够帮助到大家!

职工违反生育政策领导违规请产假

国家规定产假多少天

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公司不批陪产假可以强行去陪产吗?

公司不给陪产假违法吗

陪产假 如果公司不批怎么办

可以向当地的劳动监察投诉,也可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会(劳动人事争议仲裁院)免费申请劳动仲裁。

产假法律规定能申请多少天

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

职工违反生育政策领导违规请产假:公司不批陪产假怎么办

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果是本省市计划生育条例规定内允许的生育,按照相关的规定,产妇的丈夫都可以申请休产假了,难道丈夫想请假陪护产妇几天单位领导还要高高在上的大耍权威而不批,真是可恶的领导。怎么办:一是可以向公司所在地的计生部门请求协助

陪产假10天公司领导不批怎么办?

如果是本省市计划生育条例规定内允许的生育,按照相关的规定,产妇的丈夫都可以申请休产假了,难道丈夫想请假陪护产妇几天单位领导还要高高在上的大耍权威而不批,真是可恶的领导。

怎么办:

一是可以向公司所在地的计生部门请求协助;

二是可以向公司所在地的妇联组织请求求助;

三是可以向公司所在地劳动监察部门请求协助。

职工违反生育政策领导违规请产假:产假国家规定可休息几天

职工违反生育政策领导违规请产假:产假国家规定可休息几天

国家规定的产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。

产假及其生育津贴相关规定如下:

《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

职工违反生育政策领导违规请产假:公司不批陪产假可以强行去陪产吗?

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你强行去陪产的话,公司肯定要扣你的钱的,现在唯一的办法就是去劳动部门申请仲裁,要站得住理。这个公司你恐怕也待不下去了,你要做好思想准备。

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