提起江苏省生育险2023年新政策，大家都知道，有人问江苏省生育险报销标准2023，另外，还有人想问2023年生育保险新规定，你知道这是怎么回事？其实2023年生育险政策是怎样的？下面就一起来看看江苏男职工生育险报销标准新年，希望能够帮助到大家！
江苏省生育险2023年新政策
可以报不了，江苏省内各市生育保险政策不同，建议你直接向当地生育保险经办部门咨询，或直接拨打当地社保咨询电话咨询。
扩展阅读：[保险]怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些”坑”
年生育险新规
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理；生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为:符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。或是参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。经办流程:单位经办人持所有材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。
江苏省生育险年新政策：江苏省生育险报销标准
年江苏新生育险
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生育险的要求是：必须连续缴纳一年，中途不能断交（有些地区要求是满10个月，江苏为例）。也就是说在后期享受生育险的保障或福利时，生育险必须不能断交。
年生育保险最新政策
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生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
2023年生育险政策是怎样的？
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证;
社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工;
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
江苏省生育险年新政策：年生育保险新规定
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女职工劳动保护新旧规定比较
[产假]
现行规定女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
征求意见稿规定女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
[流产假期]
现行规定女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
征求意见稿规定女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。
[生育保险]
现行规定没有就生育保险以及生育的费用、津贴等作出规定。
征求意见稿规定女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
以上就是与江苏男职工生育险报销标准新年相关内容，是关于江苏省生育险报销标准2023的分享。看完江苏省生育险2023年新政策后，希望这对大家有所帮助！
提起江苏省生育险2023年新政策，大家都知道，有人问江苏省生育险报销标准2023，另外，还有人想问2023年生育保险新规定，你知道这是怎么回事？其实2023年生育险政策是怎样的？下面就一起来看看江苏男职工生育险报销标准新年，希望能够帮助到大家！
江苏省生育险2023年新政策
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年生育险新规
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江苏省生育险年新政策：江苏省生育险报销标准
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年生育保险最新政策
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生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
2023年生育险政策是怎样的？
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证;
社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工;
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
江苏省生育险年新政策：年生育保险新规定
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女职工劳动保护新旧规定比较
[产假]
现行规定女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
征求意见稿规定女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
[流产假期]
现行规定女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
征求意见稿规定女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。
[生育保险]
现行规定没有就生育保险以及生育的费用、津贴等作出规定。
征求意见稿规定女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
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