提起2023生育津贴，大家都知道，有人问社保生育补贴，另外，还有人想问2023生育险报销新，你知道这是怎么回事？其实生育险最新，下面就一起来看看生育险新，希望能够帮助到大家！
2023生育津贴
市社保中心 生育津贴规定
生育津贴作为产假期间的工资，由单位带齐所需材料，在成功生育后的次次月，到当地的社保中心支付部生育津贴支付业务。
一、所需材料：
1、《结婚证》原件及复印件一份。
2、《生育服务证》原件及复印件一份。
3、出生证明原件及复印件一份。
4、医学诊断证明书原件及复印件一份。
5、男女双方二代正反面复印件。
6、外埠职工须提供《市工作居住证》及《市外地为京人员生育服务联系单》原件及复印件一份。
7、《市生育登记表》一式两份。
二、经办流程：
参保单位持以上材料每月5-25日报社保经办大厅二层支付部，当月最后一次申报生育津贴时，还需上报《市参保职工生育津贴支付月报表》（生表二）（一式两份）。
合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应在《生育登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认,并由双方单位的盖章。
1、夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《生育登记表》。
2、女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《生育登记表》（一式两份），携带男职工的《结婚证》及其复印件和相关材料报四险支付岗进行人员登记。
扩展阅读：[保险]怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些”坑”
生育津贴：社保生育补贴
用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构申领手续即可。具体资料及流程根据个各地方生育保险规定执行。例如在生育津贴由用人单位持《市申领生育津贴人员信息登记表》、《结婚证》、《医学诊断证明书》等资料前往社保机构进行申领。
每个地方的不同，目前我国有两种支付方式和标准：一是在实行生育保险统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是在没有开展生育保险统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
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生育津贴：生育险报销新
生育险最新
请问生育津贴的标准是什么？
《市工资支付规定》第四十四条：“根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。”市《关于调整本市职工生育保险有关问题的通知》规定，生育津贴调整为职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。市人力和保障局保险处副处长杨菁表示：“原则上生育津贴等于产假工资，发了津贴就没必要发产假工资，如果产生差额的，根据市《关于调整本市职工生育保险有关问题的通知》规定，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。”
以上就是与生育险新相关内容，是关于社保生育补贴的分享。看完2023生育津贴后，希望这对大家有所帮助！
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市社保中心 生育津贴规定
生育津贴作为产假期间的工资，由单位带齐所需材料，在成功生育后的次次月，到当地的社保中心支付部生育津贴支付业务。
一、所需材料：
1、《结婚证》原件及复印件一份。
2、《生育服务证》原件及复印件一份。
3、出生证明原件及复印件一份。
4、医学诊断证明书原件及复印件一份。
5、男女双方二代正反面复印件。
6、外埠职工须提供《市工作居住证》及《市外地为京人员生育服务联系单》原件及复印件一份。
7、《市生育登记表》一式两份。
二、经办流程：
参保单位持以上材料每月5-25日报社保经办大厅二层支付部，当月最后一次申报生育津贴时，还需上报《市参保职工生育津贴支付月报表》（生表二）（一式两份）。
合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应在《生育登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认,并由双方单位的盖章。
1、夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《生育登记表》。
2、女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《生育登记表》（一式两份），携带男职工的《结婚证》及其复印件和相关材料报四险支付岗进行人员登记。
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生育津贴：社保生育补贴
用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构申领手续即可。具体资料及流程根据个各地方生育保险规定执行。例如在生育津贴由用人单位持《市申领生育津贴人员信息登记表》、《结婚证》、《医学诊断证明书》等资料前往社保机构进行申领。
每个地方的不同，目前我国有两种支付方式和标准：一是在实行生育保险统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是在没有开展生育保险统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
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请问生育津贴的标准是什么？
《市工资支付规定》第四十四条：“根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。”市《关于调整本市职工生育保险有关问题的通知》规定，生育津贴调整为职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。市人力和保障局保险处副处长杨菁表示：“原则上生育津贴等于产假工资，发了津贴就没必要发产假工资，如果产生差额的，根据市《关于调整本市职工生育保险有关问题的通知》规定，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。”
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