提起计划生育新生育假，大家都知道，有人问劳动法规定生育休假多少天，另外，还有人想问规定计划生育假，你知道这是怎么回事？其实计划生育假和产假有什么不同？下面就一起来看看什么叫计划生育假？希望能够帮助到大家！
计划生育新生育假
年产假最新规定 生育津贴和产假工资怎么算？
新计划生育法生效后哪些人可以生育假
不合计划生育 产假期间的社保有谁来交
只要有工作单位，就由单位交，没有单位，自己交。
施行新的生育假标准以后，原来的计划生育假还有吗
现行生育假的标准98天，是于年4月开始起在全国实施的；而生育假，是在两孩生育正式实施后于年元旦起正式实施的。
也就是说，现在执行的，是以上两种假期的累计假。所谓的“原来的计划生育假”在“施行新的生育假标准以后”当然取消了。
希望我的回答能对你有所帮助。
计划生育新生育假：劳动法规定生育休假多少天
根据我国应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定：
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加活动期间，用人单位应当支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假;怀孕满4个月的，享受42天产假。
计划生育假和产假有什么不同？
产假工资发放标准
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天30~60天(各省人口与计划生育条例生育假)15天15天(多胞胎每多生一个)，领生育津贴。
生育津贴是补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
以上就是与什么叫计划生育假？相关内容，是关于劳动法规定生育休假多少天的分享。看完计划生育新生育假后，希望这对大家有所帮助！
提起计划生育新生育假，大家都知道，有人问劳动法规定生育休假多少天，另外，还有人想问规定计划生育假，你知道这是怎么回事？其实计划生育假和产假有什么不同？下面就一起来看看什么叫计划生育假？希望能够帮助到大家！
计划生育新生育假
年产假最新规定 生育津贴和产假工资怎么算？
新计划生育法生效后哪些人可以生育假
不合计划生育 产假期间的社保有谁来交
只要有工作单位，就由单位交，没有单位，自己交。
施行新的生育假标准以后，原来的计划生育假还有吗
现行生育假的标准98天，是于年4月开始起在全国实施的；而生育假，是在两孩生育正式实施后于年元旦起正式实施的。
也就是说，现在执行的，是以上两种假期的累计假。所谓的“原来的计划生育假”在“施行新的生育假标准以后”当然取消了。
希望我的回答能对你有所帮助。
计划生育新生育假：劳动法规定生育休假多少天
根据我国应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定：
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加活动期间，用人单位应当支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假;怀孕满4个月的，享受42天产假。
计划生育假和产假有什么不同？
产假工资发放标准
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天30~60天(各省人口与计划生育条例生育假)15天15天(多胞胎每多生一个)，领生育津贴。
生育津贴是补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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