提起湖南省关于生育休假，大家都知道，有人问湖南省计划生育条例，另外，还有人想问湖南计划生育新，你知道这是怎么回事？其实产假规定多少天，湖南省产假及二胎产假新规定，下面就一起来看看劳动法规定产假98天但是湖南计划生育条例规定休天，到底休多少天？希望能够帮助到大家！
湖南省关于生育休假
湖南人口与计划生育条例全文，婚假产假多少天
对于合和湖南省计生规定生育子女，不管是一孩还是二孩，女方享有天产假，男方享有护理假20天。
《湖南省人口与计划生育条例》规定：
第四章奖励与保障
第二十一条合法定生育条件的夫妻，女方除享受规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
产假规定多少天，湖南省产假及二胎产假新规定
《女职工劳动保护规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假;怀孕满4个月的，享受42天产假。
湖南省关于生育休假：湖南省计划生育条例
最新产假规定湖南
湖南产假规定多少天，年湖南产假新规定
按《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条：合法定生育条件的夫妻，女方除享受规定的98天产假外，增加产假六十天。增加的产假、护理假视为出勤。
而按《女职工劳动保护特别规定》规定，其中产前可以休假15天；的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。
扩展内容：
《湖南省人口与计划生育条例》的最新规定，是于年9月29日经湖南省第十届常务会第二会议通过并执行的。该规定共分7章54条，对计划生育相关工作作出了详细规定，是湖南省计划生育工作的纲领性文件。根据年3月30日湖南省第十二届常务会第二十一次会议《关于修改〈湖南省人口与计划生育条例〉的决定》第五次修正。
第四章奖励与保障
第二十一条合法定生育条件的夫妻，女方除享受规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
湖南省关于生育休假：湖南计划生育新
湖南省生育保险、产假及工资支付制度？
不满10的不能享受生育保险。
必须是在小孩出生之前的11个月连续购买生育保险。
如果女方没有工作，男方买也可以。但是只能享受医药费的报销。报销的比例也比女方本人参保的要少很多。
生育津贴是由社保局支付，顺产3个月，在修产假期间办独生子女证的加一个月，的加半个月，晚婚晚育的加一个月。
生育保险湖南省生育津贴
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
孟女士来电说，再过两个月她就要生宝宝了，但对于在休假的时候，可享受的生育津贴不太了解，希望能了解一下现在的生育保险。
记者杨宪敏：《保定市城镇职工生育保险实施办法》规定，生育保险基金由以下各项构成：
(一)用人单位缴纳的生育保险费;
(二)生育保险基金利息;
(三)延迟缴纳生育保险费的滞纳金;
(四)纳入生育保险基金的其他资金。
生育保险基金用于下列支出：
(一)女职工孕产休假期间的生育津贴
;(二)女职工生育费用;
(三)职工计划生育手术费用;
(四)、省和市规定的其他费用。
用人单位女职工计划内生育或终止，在下列休假时间内，享受生育津贴：
(一)怀孕不满2个月终止，产假20天;
(二)怀孕满2个月不满4个月终止，产假30天;
(三)怀孕满4个月不满6个月终止，产假42天;
(四)怀孕满6个月以上分娩或终止，产假为90天，其中分娩产前休假15天;
(五)的，增加产假15天;
(六)多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15天;
(七)已婚妇女24周岁以上生育的，奖励晚育产假45天。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴不得低于当地职工最低工资标准。
党政机关、团体及事业单位女职工生育或终止，不享受生育津贴，休假期间工资由用人单位照发。
以上就是与劳动法规定产假98天但是湖南计划生育条例规定休天，到底休多少天？相关内容，是关于湖南省计划生育条例的分享。看完湖南省关于生育休假后，希望这对大家有所帮助！
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《女职工劳动保护规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假;怀孕满4个月的，享受42天产假。
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按《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条：合法定生育条件的夫妻，女方除享受规定的98天产假外，增加产假六十天。增加的产假、护理假视为出勤。
而按《女职工劳动保护特别规定》规定，其中产前可以休假15天；的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。
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《湖南省人口与计划生育条例》的最新规定，是于年9月29日经湖南省第十届常务会第二会议通过并执行的。该规定共分7章54条，对计划生育相关工作作出了详细规定，是湖南省计划生育工作的纲领性文件。根据年3月30日湖南省第十二届常务会第二十一次会议《关于修改〈湖南省人口与计划生育条例〉的决定》第五次修正。
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生育津贴是由社保局支付，顺产3个月，在修产假期间办独生子女证的加一个月，的加半个月，晚婚晚育的加一个月。
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(一)用人单位缴纳的生育保险费;
(二)生育保险基金利息;
(三)延迟缴纳生育保险费的滞纳金;
(四)纳入生育保险基金的其他资金。
生育保险基金用于下列支出：
(一)女职工孕产休假期间的生育津贴
;(二)女职工生育费用;
(三)职工计划生育手术费用;
(四)、省和市规定的其他费用。
用人单位女职工计划内生育或终止，在下列休假时间内，享受生育津贴：
(一)怀孕不满2个月终止，产假20天;
(二)怀孕满2个月不满4个月终止，产假30天;
(三)怀孕满4个月不满6个月终止，产假42天;
(四)怀孕满6个月以上分娩或终止，产假为90天，其中分娩产前休假15天;
(五)的，增加产假15天;
(六)多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15天;
(七)已婚妇女24周岁以上生育的，奖励晚育产假45天。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴不得低于当地职工最低工资标准。
党政机关、团体及事业单位女职工生育或终止，不享受生育津贴，休假期间工资由用人单位照发。
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