提起21年新生育津贴，大家都知道，有人问生育津贴2023最新，另外，还有人想问2023年生育津贴领取条件及流程，你知道这是怎么回事？其实2023最新生育津贴是怎样的？下面就一起来看看生育保险对于生育津贴有哪些规定，希望能够帮助到大家！
21年新生育津贴
孟女士来电说，再过两个月她就要生宝宝了，但对于在休假的时候，可享受的生育津贴不太了解，希望能了解一下现在的生育保险。
记者杨宪敏：《保定市城镇职工生育保险实施办法》规定，生育保险基金由以下各项构成：
(一)用人单位缴纳的生育保险费;
(二)生育保险基金利息;
(三)延迟缴纳生育保险费的滞纳金;
(四)纳入生育保险基金的其他资金。
生育保险基金用于下列支出：
(一)女职工孕产休假期间的生育津贴
;(二)女职工生育费用;
(三)职工计划生育手术费用;
(四)、省和市规定的其他费用。
用人单位女职工计划内生育或终止，在下列休假时间内，享受生育津贴：
(一)怀孕不满2个月终止，产假20天;
(二)怀孕满2个月不满4个月终止，产假30天;
(三)怀孕满4个月不满6个月终止，产假42天;
(四)怀孕满6个月以上分娩或终止，产假为90天，其中分娩产前休假15天;
(五)的，增加产假15天;
(六)多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15天;
(七)已婚妇女24周岁以上生育的，奖励晚育产假45天。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴不得低于当地职工最低工资标准。
党政机关、团体及事业单位女职工生育或终止，不享受生育津贴，休假期间工资由用人单位照发。
21年新生育津贴：生育津贴最新
年生育津贴怎么算
2023最新生育津贴是怎样的？
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；
缴纳工资基数是指社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工可享受的产假时间：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
，增加产假15天
生育多胞胎，每多生育1个，增加产假15天
怀孕未满4个月的，享受15天产假
怀孕满4个月的，享受42天产假
晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
郴州市卫计委—女职工劳动保护特别规定
21年新生育津贴：年生育津贴领取条件及流程
以上就是与生育保险对于生育津贴有哪些规定相关内容，是关于生育津贴2023最新的分享。看完21年新生育津贴后，希望这对大家有所帮助！
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(一)用人单位缴纳的生育保险费;
(二)生育保险基金利息;
(三)延迟缴纳生育保险费的滞纳金;
(四)纳入生育保险基金的其他资金。
生育保险基金用于下列支出：
(一)女职工孕产休假期间的生育津贴
;(二)女职工生育费用;
(三)职工计划生育手术费用;
(四)、省和市规定的其他费用。
用人单位女职工计划内生育或终止，在下列休假时间内，享受生育津贴：
(一)怀孕不满2个月终止，产假20天;
(二)怀孕满2个月不满4个月终止，产假30天;
(三)怀孕满4个月不满6个月终止，产假42天;
(四)怀孕满6个月以上分娩或终止，产假为90天，其中分娩产前休假15天;
(五)的，增加产假15天;
(六)多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15天;
(七)已婚妇女24周岁以上生育的，奖励晚育产假45天。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴不得低于当地职工最低工资标准。
党政机关、团体及事业单位女职工生育或终止，不享受生育津贴，休假期间工资由用人单位照发。
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生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；
缴纳工资基数是指社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工可享受的产假时间：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
，增加产假15天
生育多胞胎，每多生育1个，增加产假15天
怀孕未满4个月的，享受15天产假
怀孕满4个月的，享受42天产假
晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
郴州市卫计委—女职工劳动保护特别规定
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