提起单位员工违反计划生育，大家都知道，有人问违反计划生育可以解除劳动合同吗，另外，还有人想问员工违反计划生育，企业能怎么办，你知道这是怎么回事？其实事业单位违反计划生育怎么处理，下面就一起来看看违反计划生育一定要开除公职吗，希望能够帮助到大家！
单位员工违反计划生育
事业单位违反计划生育怎么处理
《中华人人口与计划生育法》第四十一条规定，不合本法第十八条规定生育子女的公民，应当缴纳抚养费。企业职工违反计划生育。
未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的抚养费的，自欠缴之日起，按照有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门向申请强制执行。
第四十二条规定，按照本法第四十一条规定缴纳抚养费的人员，是的，还应当给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者给予纪律处分。
行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。其中开除处分适用于犯有严重错误已丧失基本条件的人员。因此，对于违反计生情节严重的可以给予开除处分。
单位员工违反计划生育：违反计划生育可以解除劳动合同吗
一般不会解除劳动合同。违反计划生育能辞退吗。
职工违反计划生育，在《劳动法》及《劳动合同法》中并无直接对应的用人单位可单方解除劳动合同的情形条款。
相反，《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法(修正)》有保护妇女权益的相关条约。
《女职工劳动保护特别规定》
第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《妇女权益保障法(修正)》违反计划生育被辞退。
第27条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。最新公职违反计划生育。
单位员工违反计划生育：员工违反计划生育，企业能怎么办
违反计生公职人员会被开除吗
会的，开除处分适用于犯有严重错误已丧失基本条件的人员。因此，对于违反计生情节严重的可以给予开除处分。（不同的城市规定不同）
行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）最新违反计划生育开除。
《中华人人口与计划生育法》第四十一条规定，不合本法第十八条规定生育子女的公民，应当缴纳抚养费。
未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的抚养费的，自欠缴之日起，按照有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门向申请强制执行。
第四十二条规定，按照本法第四十一条规定缴纳抚养费的人员，是的，还应当给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者给予纪律处分。
14省份进一步明确了给予开除处分的情形。
这14省份是：贵州、云南、湖北、宁夏、广西、福建、江西、陕西、山西、海南、湖南、辽宁、浙江、广东。在公司违反计划生育怎么办。
其中，有5省份规定超生直接开除。分别是：贵州、云南、湖北、宁夏、广西。
福建省、江西省、陕西省、山西省等省则区分生育的情形和情节，给予不同的行政处分，针对情节严重的，才予以开除处分。
事实上，全国各地均对计划生育方面有严格要求，在职公职人员因为违反计划生育被通报和查处的并非个案。
以上就是与违反计划生育一定要开除公职吗相关内容，是关于违反计划生育可以解除劳动合同分享。看完单位员工违反计划生育后，希望这对大家有所帮助！
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一般不会解除劳动合同。违反计划生育能辞退吗。
职工违反计划生育，在《劳动法》及《劳动合同法》中并无直接对应的用人单位可单方解除劳动合同的情形条款。
相反，《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法(修正)》有保护妇女权益的相关条约。
《女职工劳动保护特别规定》
第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《妇女权益保障法(修正)》违反计划生育被辞退。
第27条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。最新公职违反计划生育。
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第四十二条规定，按照本法第四十一条规定缴纳抚养费的人员，是的，还应当给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者给予纪律处分。
14省份进一步明确了给予开除处分的情形。
这14省份是：贵州、云南、湖北、宁夏、广西、福建、江西、陕西、山西、海南、湖南、辽宁、浙江、广东。在公司违反计划生育怎么办。
其中，有5省份规定超生直接开除。分别是：贵州、云南、湖北、宁夏、广西。
福建省、江西省、陕西省、山西省等省则区分生育的情形和情节，给予不同的行政处分，针对情节严重的，才予以开除处分。
事实上，全国各地均对计划生育方面有严格要求，在职公职人员因为违反计划生育被通报和查处的并非个案。
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