提起无锡生育2023最新，大家都知道，有人问2023年计划生育多子女费标准？另外，还有人想问2023年取消计划生育吗？你知道这是怎么回事？其实产假多少天2023新规定？下面就一起来看看请问无锡现在的产假具体是多少天？生育金和生育费用是怎么结算的，是，希望能够帮助到大家！
无锡生育2023最新
根据《无锡市实施〈江苏省人口与计划生育条例〉办法》第十条合晚婚年龄的夫妻，可以在享受法定婚假三天的基础上增加婚假十天；合晚育年龄的夫妻，女方可以在享受法定产假九十天的基础上增加产假三十天，男方可以享受护理假十天。奖励休假期间视作出勤。
一般生育金由二大部分组成：1、生育津贴；2、营养补助费。1、生育津贴＝当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数（即我们平时所说的产假工资）；2、营养补助费=上年度市职工月平均工资×25-50%；只要你参加生育保险累计满一年的职工，在生育时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇.
产假期间的生育津贴按照职工本人上年度的缴纳保险费核定的月缴费基数计，由生育保险基金支付。（1）顺产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳保险费基数/30天）享受生育产假的天数（2）津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳保险费基数/30天）享受生育产假的天数
产假多少天2023新规定？
编辑本段给付标准
无锡生育2023最新：2023年计划生育多子女费标准？
1）产假。正常产假为90天，分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天，产后假为75天。的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个增加产假15天。假以四个月划界，不满四个月的，给予15~30天的产假；满四个月以上的，休息42天。2）生育津贴。产假期间，对女工怀孕期间实行收入保障制度，规定，女工在怀孕期间“不得降低其基本工资”，此外，规定的物价补贴照发。3）劳动和健康保护。主要措施有：不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。也不得在正常劳动日以外劳动时间；对不能胜任原岗位劳动的女工，减轻劳动量或安排其他工作；对怀孕7个月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息时间；允许女工在劳动时间内进行产前检查，检查时间按出勤对待，并相应的减少生产定额。4）哺乳期待遇。在不满一岁时，女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎每多一个，增加30分钟，哺乳往返时间算劳动时间。在哺乳期间，不得安排从事体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得劳动时间，一般不安排夜班劳动。
编辑本段报销手续
生育职工个人或家属凭下列证明到保险经办机构报销手续：（1）生育职工单位证明；（2）县级以上计划生育部门签发的计划生育证明（或死亡证明）；（3）职工本人的及复印件；生育保险金
（4）机构出具的病情证明；（5）机构出具的费结算单；《施行计划生育手术后的职工个人或家属凭下列证明到保险经办机构报销手续：（1）施行计划生育手术职工单位证明；（2）职工本人及复印件；（3）机构出具的计划生育手术证明；（4）机构出具的费结算单。
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产假多少天2023新规定？
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1）产假。正常产假为90天，分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天，产后假为75天。的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个增加产假15天。假以四个月划界，不满四个月的，给予15~30天的产假；满四个月以上的，休息42天。2）生育津贴。产假期间，对女工怀孕期间实行收入保障制度，规定，女工在怀孕期间“不得降低其基本工资”，此外，规定的物价补贴照发。3）劳动和健康保护。主要措施有：不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。也不得在正常劳动日以外劳动时间；对不能胜任原岗位劳动的女工，减轻劳动量或安排其他工作；对怀孕7个月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息时间；允许女工在劳动时间内进行产前检查，检查时间按出勤对待，并相应的减少生产定额。4）哺乳期待遇。在不满一岁时，女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎每多一个，增加30分钟，哺乳往返时间算劳动时间。在哺乳期间，不得安排从事体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得劳动时间，一般不安排夜班劳动。
编辑本段报销手续
生育职工个人或家属凭下列证明到保险经办机构报销手续：（1）生育职工单位证明；（2）县级以上计划生育部门签发的计划生育证明（或死亡证明）；（3）职工本人的及复印件；生育保险金
（4）机构出具的病情证明；（5）机构出具的费结算单；《施行计划生育手术后的职工个人或家属凭下列证明到保险经办机构报销手续：（1）施行计划生育手术职工单位证明；（2）职工本人及复印件；（3）机构出具的计划生育手术证明；（4）机构出具的费结算单。
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