提起年生育津贴和产假工资规定，大家都知道，有人问产假期间生育津贴和工资可以同时享有吗，另外，还有人想问2016-2023年产假工资怎么算，生育津贴和产假工资的规定，你知道这是怎么回事？其实生育津贴和产假工资，下面就一起来看看关于生育津贴和产假工资的规定，希望能够帮助到大家！
年生育津贴和产假工资规定
生育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作，不再购买社保，也就享受不到生育津贴。
失业者，自由职业者，离职女士，全职太太们，都可以通过挂靠人力公司购买社保的方式，来享受生育津贴。挂靠单位购买生育保险，也是为了达到享受生育保险的条件。挂靠人力公司购买社保，主要是由人力公司到社保局进行就医确认手续，再选择生育医院，相关手续，日后的生育津贴就由公司帮忙申领，转交给参保人。
生育津贴和产假工资
如果是在原单位上班的女士，申请手续就由原单位，生育津贴也由原单位申领。(津贴也就是产假期间的工资了：正常情况下，产假工资低于津贴时，用人单位都会以工资来发放;如果产假拿到的工资高于津贴时，用人单位一般按津贴发放)
年生育津贴和产假工资规定：产假期间生育津贴和工资可以同时享有吗
产假期间只能享受生育津贴，不能享受工资待遇。因为生育津贴就是孕妇产假期间的工资性补助。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者的费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
-年产假工资怎么算，生育津贴和产假工资的规定
各地《人口与计划生育条例》中有明确规定，婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
以山西省为例：《山西省人口与计划生育条例》第二十五条结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；合本条例规定生育子女的，女方在享受和本省规定产假的基础上，奖励产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
以上就是与关于生育津贴和产假工资的规定相关内容，是关于产假期间生育津贴和工资可以同时享有分享。看完年生育津贴和产假工资规定后，希望这对大家有所帮助！
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年生育津贴和产假工资规定
生育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作，不再购买社保，也就享受不到生育津贴。
失业者，自由职业者，离职女士，全职太太们，都可以通过挂靠人力公司购买社保的方式，来享受生育津贴。挂靠单位购买生育保险，也是为了达到享受生育保险的条件。挂靠人力公司购买社保，主要是由人力公司到社保局进行就医确认手续，再选择生育医院，相关手续，日后的生育津贴就由公司帮忙申领，转交给参保人。
生育津贴和产假工资
如果是在原单位上班的女士，申请手续就由原单位，生育津贴也由原单位申领。(津贴也就是产假期间的工资了：正常情况下，产假工资低于津贴时，用人单位都会以工资来发放;如果产假拿到的工资高于津贴时，用人单位一般按津贴发放)
年生育津贴和产假工资规定：产假期间生育津贴和工资可以同时享有吗
产假期间只能享受生育津贴，不能享受工资待遇。因为生育津贴就是孕妇产假期间的工资性补助。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者的费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
-年产假工资怎么算，生育津贴和产假工资的规定
各地《人口与计划生育条例》中有明确规定，婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
以山西省为例：《山西省人口与计划生育条例》第二十五条结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；合本条例规定生育子女的，女方在享受和本省规定产假的基础上，奖励产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
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