提起抚州生育保险男职工有什么，大家都知道，有人问男职工的生育保险怎么报销？另外，还有人想问男职工生育保险报销条件是什么，你知道这是怎么回事？其实男职工生育保险报销条件是哪些，下面就一起来看看五险一金包括什么，年抚州市五险一金缴纳比例，希望能够帮助到大家！
抚州生育保险男职工有什么
男职工生育险能享受什么待遇？
男职工参加生育保险 能享受哪些待遇
男员工生育保险险只能是配偶没有工作，没有缴纳生育保险的情况下才可以享受的，而且只能享受费，不能享受生育津贴。合生育报销条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：的元;顺产的元;或多胞胎生育的元。
男职工生育保险报销有哪些条件
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
①合计划生育规定和法定生育条件。
②配偶生育或因病理原因时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上。
③配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
2、合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：
的元，顺产的元，或多胞胎生育的元。
3、配偶生育或因病理原因后，男职工持本人及配偶的居民、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育会开具。
不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
抚州生育保险男职工有什么：男职工的生育保险怎么报销？
男性工人的生育保险主要可以用在上述两个方面。然而,男性工人生育保险对我实施计划生育,以及为妻子出生后的报销程序是完全不同的。
一、男性工人自己在实施计划生育手术后的报销程序:
计划生育手术费用应当在手术前投标,并按照保险机构的规定进行。
材料:
1、由家庭计划署发出的家庭计划证明书(正本及影印)。
2、部门出具的出生(死亡)证明(原件和复印件)。
3、男性工人自己的(原件和复印件)。
二、男性工人没有就业,也没有参与其他风险后,妻子的报销程序:
分娩后12个月内,妻子将携带以下材料,保险机构可以按照规定。
具体材料如下:
1、社保卡、被保险人和人(原件及复印件)。
2、配偶原件及复印件。
3、医院出具出生证明。
4、产妇费用收据。
男职工生育保险报销条件是哪些
5、医院费用详情(摘要)清单(原件需由医院盖章)。
6、疾病诊断证明(门诊不需要原件和复印件,需要由医院盖章)。
7、排放记录或排放汇总等原材料。
8、结婚证原件及复印件。
9、配偶不是就业证明,有村(居住)会的住所提供。
1、生育保险的给付条件
生育保险是有条件支付的，各国规定的条件不一致，主要包括：
（1）受保人不再从事任何由报酬的工作，雇主不再支付受保人全部或部分工资。
（2）缴纳的保险金必须达到一定的期限和数额。
（3）受保人必须达到一定的工作期限。
2、生育保险的给付标准
（1）产假。
正常产假为90天，分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天，产后假为75天。的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个增加产假15天。假以四个月划界，不满四个月的，给予15~30天的产假；满四个月以上的，休息42天。
（2）生育津贴。
产假期间，对女工怀孕期间实行收入保障制度，规定，女工在怀孕期间“不得降低其基本工资”，此外，规定的物价补贴照发。
（3）劳动和健康保护。
主要措施有：不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。
也不得在正常劳动日以外劳动时间；对不能胜任原岗位劳动的女工，减轻劳动量或安排其他工作；对怀孕7个月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息时间；允许女工在劳动时间内进行产前检查，检查时间按出勤对待，并相应的减少生产定额。
（4）哺乳期待遇。
在不满一岁时，女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎每多一个，增加30分钟，哺乳往返时间算劳动时间。在哺乳期间，不得安排从事体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得劳动时间，一般不安排夜班劳动。
以上就是与五险一金包括什么，年抚州市五险一金缴纳比例相关内容，是关于男职工的生育保险怎么报销？的分享。看完抚州生育保险男职工有什么后，希望这对大家有所帮助！
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男职工生育险能享受什么待遇？
男职工参加生育保险 能享受哪些待遇
男员工生育保险险只能是配偶没有工作，没有缴纳生育保险的情况下才可以享受的，而且只能享受费，不能享受生育津贴。合生育报销条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：的元;顺产的元;或多胞胎生育的元。
男职工生育保险报销有哪些条件
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
①合计划生育规定和法定生育条件。
②配偶生育或因病理原因时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上。
③配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
2、合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：
的元，顺产的元，或多胞胎生育的元。
3、配偶生育或因病理原因后，男职工持本人及配偶的居民、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育会开具。
不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
抚州生育保险男职工有什么：男职工的生育保险怎么报销？
男性工人的生育保险主要可以用在上述两个方面。然而,男性工人生育保险对我实施计划生育,以及为妻子出生后的报销程序是完全不同的。
一、男性工人自己在实施计划生育手术后的报销程序:
计划生育手术费用应当在手术前投标,并按照保险机构的规定进行。
材料:
1、由家庭计划署发出的家庭计划证明书(正本及影印)。
2、部门出具的出生(死亡)证明(原件和复印件)。
3、男性工人自己的(原件和复印件)。
二、男性工人没有就业,也没有参与其他风险后,妻子的报销程序:
分娩后12个月内,妻子将携带以下材料,保险机构可以按照规定。
具体材料如下:
1、社保卡、被保险人和人(原件及复印件)。
2、配偶原件及复印件。
3、医院出具出生证明。
4、产妇费用收据。
男职工生育保险报销条件是哪些
5、医院费用详情(摘要)清单(原件需由医院盖章)。
6、疾病诊断证明(门诊不需要原件和复印件,需要由医院盖章)。
7、排放记录或排放汇总等原材料。
8、结婚证原件及复印件。
9、配偶不是就业证明,有村(居住)会的住所提供。
1、生育保险的给付条件
生育保险是有条件支付的，各国规定的条件不一致，主要包括：
（1）受保人不再从事任何由报酬的工作，雇主不再支付受保人全部或部分工资。
（2）缴纳的保险金必须达到一定的期限和数额。
（3）受保人必须达到一定的工作期限。
2、生育保险的给付标准
（1）产假。
正常产假为90天，分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天，产后假为75天。的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个增加产假15天。假以四个月划界，不满四个月的，给予15~30天的产假；满四个月以上的，休息42天。
（2）生育津贴。
产假期间，对女工怀孕期间实行收入保障制度，规定，女工在怀孕期间“不得降低其基本工资”，此外，规定的物价补贴照发。
（3）劳动和健康保护。
主要措施有：不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。
也不得在正常劳动日以外劳动时间；对不能胜任原岗位劳动的女工，减轻劳动量或安排其他工作；对怀孕7个月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息时间；允许女工在劳动时间内进行产前检查，检查时间按出勤对待，并相应的减少生产定额。
（4）哺乳期待遇。
在不满一岁时，女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎每多一个，增加30分钟，哺乳往返时间算劳动时间。在哺乳期间，不得安排从事体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得劳动时间，一般不安排夜班劳动。
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