老板要出成绩才给加薪

导语：人在职场最想要就是升值加薪!可是如果才能让老板给你升职加薪呢?你只有三千的水平，却想拿八千的工资，有可能吗?老板要出成绩才给加薪!如果升值不加薪 要做出成绩才有可能!据悉，大多数员工只关心干多少活拿多少钱，并没有人愿意认真培训，但打工妹到亿万富豪的王来春王来春培训后学以致用，下班后同事们都走了，她还留下来工作，业务能力不断提升，成为这个团队中最会干活的。

老板要出成绩才给加薪

你只有三千的水平，却想拿八千的工资，有可能吗?

最近给一个下属安排新任务，我的本意是让她学点新东西，哪知道她认为不加工资，白白增加她的工作量，回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样!”

可以听出她的潜台词是，你给我八千的话，我就做得好好的。请注意：物超所值才是老板最愿意看到的，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意给你机会。

曾是富士康第一批打工妹，如今成上市公司董事长身价23亿，打工妹到亿万富豪的王来春怎么做到的?她出身农村，初中毕业，理所当然进了一家工厂做一位辛苦而又乏味的流水线工人，工作重复而乏味辛苦，没有技术含量，可喜的是企业愿意花大量精力培训员工，但是大多数员工只关心干多少活拿多少钱，并没有人愿意认真培训，但王来春培训后学以致用，下班后同事们都走了，她还留下来工作，业务能力不断提升，成为这个团队中最会干活的。

也就是说王来春拿着低微的薪水却干着和薪水不相符的额外工作，领导把这一切都看在眼里，很快她成了心腹并得到了提拔。每次突发事件发生，王来春都能够快速解决，凭借一次次完美处理，她脱颖而出升职加薪，如今成上市公司董事长身价23亿!

所以当你想要更高的工资，先问问自己你到底值不值得老板付出?是超值还是不值?

老板要出成绩才给加薪

要求老板涨工资是一件充满压力且尴尬的事情。

很不幸，对于缺乏经验的人来讲，如果在要求加薪的时候做错了事，说错了话，他的职业生涯就会遭到很大的伤害。稍不注意，你可能会暴露自己的缺点，而不会让老板看到你的特长。所以在要求老板加薪前一定要做好准备，想清楚到底该说什么。

每一个老板，每一个工人或者公司都是不相同的，但是对于加薪这件事，许多老板和公司的回应往往都是“No”。为了避免加薪谈判失败，你最好记清楚哪些话是一定不能说的。

9、“虽说现在谈加薪不合适，但是……”

谈加薪时，时机非常重要。

如果你所在的公司盈利持续增长，销售额不断突破记录，而且所有方面的业务都在扩张，你尽管走进老板的办公室向他提出加薪的要求。很明显公司效益好，你就应该趁热打铁，让自己的工资跟着上调。

但是如果你的老板整天发邮件让大家思考削减成本，你就不应该再向老板提加薪的要求。尤其是在整个经济出现下行趋势的时候，你就应该明白你所在的公司的财务是什么状况。如果公司的财报不好，你最好打消向领导提出加薪要求的念头。

8、“自……以来，我一直都没有涨过工资”

在你说服老板给你涨工资的时候，你最好不要在开始的时候就抱怨。

比如，你可以说，尽管我的工资已经高于公司的平均工资水平了，但是我已经三年没有涨过工资了。然而你也要明白，你所在的公司一定是能够抵抗经济衰退的。许多公司在经济衰退的时候，其员工的工资不仅不会涨，反而还会下降。如果你只关注自己的情况要求老板加工资的话，你最好让老板意识到你的优势，认识到已经你对老板和公司不可替代的价值。

7、“我一个人干了三个人的活……”

其实你不用告诉你的老板他已经知道的事情。

你所说的这句话不一定是错的，但是你可能没意识到其它同事也面临你这样的情况。也许因为经济不好或者你所在的公司效益不好，公司暂时不再招人了，等经济好的时候才会招人，所以现有的员工每个人的工作量都加大了。有些时候，在你的公司，你的负担虽然加大了，但是你并没有被解聘，有些人已经被解聘了，这一点你要搞清楚。

你要给老板强调自己取得了巨大的成就，工作非常努力，给公司创造了巨大的价值，但是你的工资并没有上涨。

6、“我已经来这一年多了……”

一般来讲，老板桌子上或者墙上都会有本日历，而且用手机、平板电脑或者电脑都可以查日历。因此你不用和老板提，你来公司多久了，什么时候入职的，这些对老板来讲一点意义都没有。

他只关心你来公司这段时间内取得了什么成绩，做出了什么贡献。至于你在岗位上待了几年他一点都不会在乎。在公司里，并不是说你在一个岗位上待久了就可以获得较高的工资。记住，你的工资建立在你所取得的成就之上。所以如果你走进老板的办公司说‘我来公司已经1年了，现在我希望您能给我涨工资’，我劝你还是趁早打消这个念头。

通过努力证明自己，而不是你来公司多久了。

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5、“该我做的工作我已经都做完了，……”

你要明白涨工资的含义是什么?它意味着公司要额外给你钱。既然这样，你只是做完了你该做的事情，公司或老板为什么会额外给你工资呢?

毫无疑问，当我们在向老板提出加薪要求的时候，老板也会反问我们，凭什么给你加工资?如果你给不出能够说服老板的理由，你加工资就没戏了。公司一般只会给表现优秀，业绩突出的员工加工资。

加薪表面上意味着你已经做了什么突出贡献，实际上更意味着你未来会给公司创造什么更大的价值。所以，如果你只是完成了自己该做的事，你最好不要给老板提加薪的要求。

4、“因为我有某些私人问题，需要涨工资，所以……”

小孩出生了，亲戚生病了，或者刚刚买了房子需要还房贷了，都不能作为你向老板提出加薪的理由。

冷酷一点讲，这些事情对你来说算大事，对公司或老板来讲，根本就不是事。

再说一遍，你让老板给你涨工资，你就一定要有说服他的理由。如果你只提自己所面临的问题，而不提你能给公司创造什么价值，他怎么可能给你涨工资。老板的钱也不是大风吹来的。即使老板同情你的遭遇了，他也不太可能给你涨工资，即使涨了也不会涨太多。冷血一点的老板，会毫不犹豫地拒绝你的加薪要求。

3、“我想要100万……”

即使你在适当的时机向老板提出了加薪的要求，但是也要注意你取得的成就能让老板给你加多少工资。这点比较重要，你要想清楚。

有很多原因会决定老板给你加多少工资，不过一般来讲要求加薪的幅度在1%至5%这个范围是比较容易获得老板通过的。但是如果你做出的贡献特别大，而且你的工资已经比较高了，你可以向老板提出30%左右的加薪要求。但是你也要做好被老板质疑或者嘲笑准备。简而言之，在向老板提出加薪之前，一定要查询资料，做好预判。

2、“我发现其它人比我的工资高，所以……”

记住，永远别拿自己的工资与别的同事比。

你这样说，只能显得你很愚蠢。首先，说这句话会让老板觉得花了很多心思在研究同事的工资水平的高低;其次，这句话会让你显的无知，尤其是在因为另一个同事的学历比你高，面试的时候比你会忽悠或者能力比你强的时候;再者你应该把目光最集中在自己取得的成绩上，而不是别人的工资水平上。

记住，把注意力放在自己的长处和优势上，以及自己为公司做了多大的贡献上，而不是攀比。

1、“如果你不给我涨工资，我就辞职，……”

用辞职这件事来要挟老板，有时候能够起作用，但是这也是一个非常冒险的举动。我们认为也有更好的办法，能够达到加薪的目的，这种威胁的手段，或许会让老板更加反感你。

如果你的老板面对要挟的时候仍然不给你涨工资，你是辞职还是继续在公司待?如果辞职你真的愿意吗?如果继续待下去，你再和老板协商涨工资的时候，你就丧失了谈判的筹码。

在谈判的时候，不管说哪一句话，都要想清楚了再说。

老板说年后就加薪，结果只是加给新员工!

在年后回来的职场上，同样是让人心拔凉拔凉的冷，因为年前老板开总结会议的时候就说到，公司经营虽然遇到了点困难，年终奖虽然缩水了，但是会承诺大家，年后回来一定加薪!

这不年后回来都一个月了也没见有什么动静，我都在公司呆了3年多了，距离上次加薪也还是一年多前的事。别的不说，年后回来公司楼下的快餐都涨两块!就我那点工资，怕是自己都难养活了，回家老婆还左一句右一句得说得人心烦。虽然明知道老板不会那么容易加薪，可是他自己都公开说了，还怕人家讹他不成?!

本着不加薪就辞职的心情，我就借机找人事聊聊天，就跟她开开玩笑说快餐都涨不少了，怎么工资还不见涨。人事倒是明白我的意思，虽然她没有明说，但却告诉我一个内幕消息，原来加薪是一定加的!只不过，不是加给我这些老员工!而是新员工!!!

真是当场就气不过，老板这样做，不是分明逼着老员工走吗?!新员工很有发展前景?还不是有老员工打下的基础才能运作起来的?说什么老员工的工资待遇已经很不错了?!谁都知道，新员工进来的薪资，都要比以前我们进来的时候要高出很多……

老板只会给这9种人加薪，这里面有你吗?

小A上班从不迟到不早退，还经常加班，工作也是勤勤恳恳，没有偷懒，也从没犯什么大错，就是这样勤勉工作两年，工资却始终涨不上去。

你是这样的职场小A吗?如果是，那么你离涨薪还差着十万八千里，因为你根本就不在老板加薪的考虑范围内。

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老板会给什么样的人涨薪呢?

1

第一类：用结果说话的人

简单来讲就是，别人的工作是有成效的。是帮老板赚到钱了的，老板对这种人会十分青睐，涨工资第一个想到的就是他们。

并且，老板对他们也没有太多规矩上的限制，只要他们能赚钱就行。

2

第二类：主动工作的人

什么是主动工作呢?就是你主动思考下一步要做什么，而不是被动等待任务，主动去跟老板聊下一步的方向和策略。

掌握了工作主动权的人，不用等领导加薪，奖金自然会主动来找你。

3

第三类：主动做分外事的人

湿姐以前一个同事就是这样的人，他本来是公司商务，大学期间自己做了一个公众号，也懂点这方面知识，就经常主动帮助湿姐和几个小编做活动。

他就非常受领导喜欢，在领导眼中这种人就是把公司的事，当成自己的事的人。

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第四类：帮领导完成任务

这种路线也可以看做是曲线救国，就是在你的工作无法给公司创造效益的情况下，你的任务就是要帮助领导完成他的任务。

帮助领导完成任务，对于领导来说你就是个有用的人。你是“有用的人”这个身份，就是你涨薪水的筹码。

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第五类：及时纠正并能弥补错误的

工作中难免会犯错，遇到问题时有些人立马就慌了，开始想老板会不会骂，会不会想开了我。

另一些人则是第一时间报告错误，及时纠正，然后提出解决问题的方法。

这两种人如果你是领导，你更青睐哪一种呢?

6

第六类：有团队精神的人

职场上一个人走能走很快，但一群人走才能走很远。在工作中有团队精神的人，往往更容易成为团队主心骨，团队中的其他人也会依赖这个有团队意识的人。

想想如果你是团队中的主心骨，老板会不给你涨薪吗?

7

第七类：有成本意识的人

这里的成本意识，是指你在工作中的能否有效率，有能力多做事，为老板节约人力成本。

你有能力一个人做2、3个人的事情，或者带领好一个团队时，就是在帮老板节约成本。这种时候你已经成为不可取代的人了，那么涨薪老板自然会来找你谈。

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第八类：真聪明的人

有些人在职场上凡事喜欢计较，甚至是算计。经常让身边同事哑巴吃黄连，这些人都是自以为聪明的人，他们总是把别人当傻子。

真正聪明的人是哪种呢?就是能把事情做好，同时又明确划分交际圈的人，他们和那些好吃懒做和爱算计的人有明显界限。

任何一个公司都不能缺少这样的人，领导在涨薪时，也会想到他们。

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第九类：懂得感恩的人

职场上对领导的帮助或者同事的帮助铭记于心，并且能够予以回报。这种人在职场上特别容易受关照，因为职场上大多人都是以怨报德的人。

能够感恩于心的人，在领导眼中就是忠诚的人，并且是对领导忠诚的人，领导会想让这些人成为自己的心腹，那么给他们涨涨薪也是理所当然的事情。

很多职场人都觉得，没有涨薪是没有去领导面前主动申请造成的。有时，即便有想要找领导谈涨薪的想法，又会纠结领导会不会同意，会不会对自己有成见等等。

其实，当你担心自己加薪要求不能达成时，你也意识到了你的一些行为可能会影响到加薪。比如下面这3种情况：

HN

这3种人和涨薪这件事绝缘

1

只知道埋头苦干

很多职场人都是这样的，一味埋头苦干，两耳不闻窗外事。你以为你是在认真工作，其实在领导看来你就是不主动。

做好本职工作是你的义务，领导不会因为你做了本职内的事情去表扬你，更不会为此给你加薪。

2

天天加班

很多人在面试时，都会被问你能接受加班吗?许多职场上中、高层领导每天的工作时间是很长，但他们也不并不是为了凑时间在工作。

他们每天用很短时间，去完成本职工作，剩下的时间都是用在推广和拓展工作成果上。

因此，加薪和你加班时间不是成正比。并不是你加班越多就能加薪的。

3

“我尽全力”挂嘴边

很多宝宝经常对领导说：“我尽全力吧!”在你看来好像是给领导一个交代，可实际上你这句话在领导听来，就是提前打的预防针。

因为你已经知道，这件事情你做不成，或者达不到领导的要求。那么你就是哪种只做事，却不管事情结果的人。没有结果自然不会加薪。

看到这儿湿姐知道你肯定心里会觉得不公平，认为在工作自己是被苛刻对待的那一方。不不不，其实在涨薪这件事情上，我们双方都是公平的，老板可以因为你的工作能力不给你涨薪，你也可以因为没有涨薪直接走人。

只不过，现在工作难找大部分人选择忍耐，然后继续没有效率的工作。小伙伴们，千万不要破罐子破摔，湿姐这里有6条不成熟的小建议给你，希望能够帮到你。

HN

注意这6点涨薪不是梦

1

遇到一般的任务，把内容做精细

湿姐给大家举个自己的例子，有一次帮领导找资料，方便他搓稿用。当时我用半个小时就把资料给他找过去，结果领导并不满意把我叫去暗示了一下，说这个资料他没法用。

湿姐传过去的资料格式是这样的“文章名称+链接”，湿姐给领导传过去的第二份文章就是清晰的文案大纲，每一个小点是什么，每一个点的参考资料+文章链接，领导就表示很满意了。

这就是把一般的任务内容做到精细，这样既帮领导把事情做了，也给领导留下了好的印象。

2

多学技能

很多时候你在办公室问别人ppt这个功能怎么做，那个功能怎么做时，不如自己去百度学习。

因为你很多时候问别人的话，也会被老板听到，在老板眼中，你就是那个不上进的人。

遇到有些技能上的问题时，就自己百度解决，默默学习，提高技能水平。

3

从结果上的思考

很多宝宝们拿到工作时，第一反应是该怎么做完，会用多少时间，会不会影响到自己下班的时间。这样的思维方式会大大拉低工作成果，还占用你工作时间。

因此，你想要在提加薪时，多一分底气，那么你在完成工作时，就应该先想想怎么完成这件事，才会更好，怎样做才能有结果。

比如，你写一篇稿子就应该想想读者会不会想看，哪些点会激发他们，怎样才能给你创造更高的阅读量。

4

养成主动的习惯

从工作开始很多人一直处在被动状态中，很多人根本就不是在干工作而是被工作干 。

为什么会这样呢?因为他们从来没有主动过，总是等到领导来问，你才会汇报工作进度，总是等到安排才想起还有这件事情要做。

这样等着领导来催，你觉得领导给你涨薪的几率有多大?

5

高效沟通

什么样才算是高校沟通呢?比如：

?7?6 在你汇报讨论前理清思路，列出重点内容和要提的问题，层次要清晰。

?7?7 发送邮件时，说同一事件的邮件，就用一个邮件标题并且相互衔接。

?7?8 找领导谈论事情时，先说明来意再约定时间

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多赞同，少反驳

在生活习惯总很多人就是父母说什么，第一反应就是反驳。这个种习惯很不好，从思维上来讲你就是别人说的都是不对，只有自己的才是对的。久而久之，你就听不进去别人的意见了，变得不能正视自己的错误，最后结果就是在工作中总是推卸责任。

你要知道领导比你还不想要承担责任，你再推卸责任，基本就告别加薪了。

不排除在工作中遇见一些领导，他们假装看不见你的功劳。如果真的遇见了，那你也不要生气和着急，他能假装看不见你的功劳，说明你的功劳不够明显。

你要做的就是咬牙坚持，哪怕卧薪尝胆也要让自己变强大，让他无法忽视你的存在，到了那时你不仅能让他正视你的存在，甚至还能取代他的存在。