山东转移支付补发工资2020

　　在国家事业单位工作的人，他们的工作虽然比较轻松，不用担心被裁员，但是他们的工资一般也较低，国家为了消除他们的后顾之忧，从今年起开始进行改革，2020山东绩效工资改革就是一个例子。

　　

2020事业单位薪资改革：事业单位工资涨至6940元

　　机关事业单位工资调整将于6月底前落实到位，这类人薪资或将高于“公务员”水平，你知道?

　　1、教师:平均工资不低于当地公务员平均工资程度

　　2、医护人员:绩效工资向一线人员倾斜

　　3、技术工人:多劳者多得、技高者多得

　　2020山东绩效工资改革

　　从2020年开始，山东、浙江、山西、江西、上海五地已经启动了事业单位工资绩效制度改革，容许扩大事业单位的内部分配自主权和人员绩效工资水平动态调整。随着事业单位的改革工资在陆续的提高，无论是工人、还是大到管理人员，基本工资标准都提升1280~6940不等。

　　

山东事业单位工资上调最新政策,山东事业单位工资改革方案

　　一、基本工资：

　　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

　　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　2020山东绩效工资改革

　　二、绩效工资：

　　关于绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　

2020山东教师工资改革：工资、绩效、补贴增量全部落实，一样不少

　　现在教师绩效工资一般分为两部分，一是基本教学考核那么可以得到绩效工资的 70%，剩下的用来鼓励优秀教师还有学校领导的津贴，简而言之就是：以前的绩效工资相当于“羊毛出在羊身上”这种考核会出现一个情况，就是很多人的工资看上去“不升反降”那么这样会有很多基层老师绝对不公，所以为了提高老师的积极性，进行绩效改革是有合理性的。

　　2020年开始，教师的工资将改革，不再按照现在的绩效工资发放模式，而是以绩效工资奖励为主的方式，以此来鼓励优秀的教师达到相应的福利待遇。

　　关于2020山东绩效工资改革，我认为是利大于弊的，因为这样可以激发员工的积极性，让他们更好的工作，从而得到高的薪资。