45岁改行的五个职业

45岁，一般都是已经到了一个人的中年期了。这个时候人的工作。如果你是老师的话，也基本上再过个几年就要退休。如果你是一个其他职业的工作者你应该从事那个职业已经很多年了，或许你已经爱上这个职业了，那么为什么还要改行呢？但是今天我们要说到了45岁，还要改行。
没有永远上升的行业，也没有始终常青的公司，更没有能够干一辈子的工作，任何一个角色都不会一成不变——要想生存，唯有持续进化。

通常来说，职场人的生涯转型方式通常有三种：
第一、从打工者→高级打工者；第二、从打工者→创业者；第三、从打工者→自由职业者。究竟哪一种适合你的职场发展路径呢？
事实上，大部分人一生换了无数次工作，但换来换去并没有本质的变化，根本谈不上“发展”。
我的一位朋友告诉我，他们公司有一位老员工，从1997年加入公司至今，做了近20年的营业员，但工资远远没他高。

朋友也就工作了四五年而已。我听了大吃一惊，不过转念一想：或许人家嫁了个很厉害的老公呢？或许人家坐拥若干套房了呢……
我相信，年纪轻轻的你，恐怕还是渴望干出一番事业的，对吧？那么，我们到底怎样才能在职场中完成真正的“蜕变”呢？
前段时间，一位熟识的创业者突然给我发微信，让我帮忙推荐开发工程师。一聊方才得知，该君又创办了一家新公司。

如果我没记错的话，这应该是他第四次创业了：
第一次创业开连锁奶茶店，因经营不善倒闭；第二次做电商，被上市公司收购；第三次做O2O平台，死于“百团大战”；第四次做游戏，从零开始，前途尚不可知。
每一次跌倒都能迅速爬起来，就凭这一点我也挺佩服他的。更重要的是，他十分清楚自己的个性，知道自己适合创业，所以三次失败都没把他打垮。
我们常说：“性格决定命运。”我不确定性格能不能决定命运，但性格一定是能够影响命运的。人与人的性格的不一样的，你知道自己的性格适合干什么吗？
有的人喜欢执行，有的人热爱挑战，有的人崇尚自由——在我们每个人的成长阶段，不同的性格造就了不同偏好和专长。不过，想干什么和能干什么终究是两码事。
每个人的事业，都不可避免地要在兴趣和能力之间做一定的博弈和取舍。-3-
如果你想一直打工，那我告诉你：这个时代，能干十年的工作越来越少了。
数据显示，我国的民营企业平均寿命大约是3.7年，中小型企业的平均寿命更为短暂，只有2.5年；美国中小型企业的平均寿命是8.2年。
而在日本，中小型企业的平均寿命已经超过了10年，达到了12.5年，正向20年迈进。中国大公司的平均寿命是7-9年，欧美国家的大企业的平均寿命是40年，日本的大企业寿命是58年。
细心的你或许也发现了，相比之下，中国公司显然比较短命。这是坏事，也是好事。坏在于失业的可能性大，好在于变革中隐藏的机会多。
欧美和日本企业足够成熟，但极有可能你干一辈子都是一个普通职员。中国企业竞争固然激烈，但今天你干了三年的专员，换一家公司有可能变成总监。快速成长的环境中，从来不乏跨越式的机会。
如果你有志投身创业或者将来做自由职业者，那我建议你：提前十年考虑转型问题。
普遍而言，十年是一个比较合理的事业周期。
假设，你现在还是一名20岁的大学生，那你应该着手为30岁的事业做准备了；假设你现在已经过了30岁，那么你可以试着总结一下过去10年的修炼成果，看看是否足以支撑你完成个人转型
如若不能，那你应该认认真真地规划一下自己的“下一个十年”了。
人类学者尤瓦尔·赫拉利说过这样一段话：
2040年的就业市场是什么样的？可以确定的是，大批现有的职业会消失。很可能的是，学生今天学的知识，到了他们40岁的时候会变得毫无用处。
那我们应该交给孩子们什么？我的建议是，应该专注韧性和情商的培育。
谁也无法明确预知若干年后的世界是什么样子，但是，你我都听过一句话：“万变不离其宗”。要想不被淘汰，秘诀就是——抓住那些不会变的。
哪些东西不会变呢？我们可以参考一下美国作家劳拉·布朗曾提出的一个概念：可转移技能。
所谓的“可转移技能”，是指“那些不会随工作更换而改变的技能，如组织能力、解决问题的能力、领导能力、说服能力、协商能力、调整能力等”，即在一个领域或工作中掌握的技能也能适用于其他领域。
对于掌握“核心科技”——可转移技能的人而言，换工作无非就是换一家公司、换一个行业，以相同的能力做不同的事情而已，本质上是平滑过渡。
所以你看，其实转型也没那么可怕。